Deutsche Bundesbank

Stärken

sehr gutes Betriebsklima, geregelte Arbeitszeiten, freundliche Menschen. Es macht mir Spass, morgens auf die Arbeit zu gehen. Und das Gehalt stimmt auch. Es gibt nichts zu meckern.

Verbesserungsmöglichkeiten

Es gibt bestimmt Dinge, die zu verbessern wären. Aber im großen und ganzen passt alles. Es gibt viele Mitarbeiter die 20 und mehr Jahre dort arbeiten.

Stärken

Familienfreundlichkeit, vor allem im Bezug auf Elternzeit und Kinderbetreuung, Transparenz, Sicherheit, wenig Druck, sinnvolle Tätigkeit, flexible Arbeitszeitmodelle

Verbesserungsmöglichkeiten

Veraltete bzw. Verkrustete Strukturen, Zu viel unnötiges Personal, Bezahlung v.a. bei Einstiegsgehältern von Akademikern, Entscheidungswege

Stärken

Der Öffentliche Dienst als Arbeitgeber bietet ein Maximum an "Sozialen Leistungen" wie Kostenloses Jobticket, Kita auf dem Betriebsgelände, usw. sowie einen (in nahezu jeder Lebenslage) sehr krisensicheren Arbeitsplatz sowie zusätzliche Leistungen wie Sozialberatung, Betriebsarzt usw.

Verbesserungsmöglichkeiten

Wie bei vielen öffentlichen Arbeitgebern ist es stark abhängig von der Verwaltungseinheit, in wieweit man gefördert wird. Engagierte Mitarbeiter/innen haben es oft schwer. Aufstiegsmöglichkeiten im Angestelltenverhältnis sind meistens sehr rar und von der eigenen Person schwer zu beeinflussen. Es herrscht in vielen Bereichen ein sehr altmodisches, willkürliches, geradezu patriarchaisches und oft unüberwindbares Netzwerk- und Führungsverhalten, was nicht selten zu demotivierten, zynischen Teams führt. Führungsqualifikation wird zwar unterstützt, aber nicht aktiv eingefordert.

Stärken

Sehr flexibel und fast chaotisch mit dem Credo: wir sind nett zueinander, komme was wolle.

Verbesserungsmöglichkeiten

Unbedingt Kernarbeitszeiten anschaffe!! Es gilt, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte zuzulassen und Telearbeit an mobile Arbeit angleichen

Stärken

Die Attraktivität des Arbeitgebers, die Aufstiegschancen, die Familienfreundlichkeit, die Möglichkeit der Verbeamtung, das Verhalten der Vorgesetzten

Verbesserungsmöglichkeiten

Etwas Flexibilität bei den DBs täte gut. Hier wird sehr penibel auf die Einhaltung geachtet, was aber in der Natur der Sache liegt, da Bargeld bearbeitet wird.

Stärken

die sozialen Komponenten, wie angemessene Bezahlung, 1.-Hilfe-Team im Haus, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit, freundschaftlicher Umgang untereinander

Verbesserungsmöglichkeiten

mehr Fortbildung für alle und nicht nur für die höheren Chargen in der Teppichabteilung

Stärken

Gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit vom Home Office, gute und jobgerechte Vergütung, kollegiales Umfeld, vielfältige Aufgaben, bundesweite Zusammenarbeit,

Verbesserungsmöglichkeiten

Da es sich bei der Deutschen Bundesbank um eine Behörde handelt, ist es leider auch hiet so, dass man eineges an Bürokratie verringern könnte.

Stärken

familienfreundlich, flexibel, sicher, Möglichkeiten zu Weiterbildung, wenn man will wird man gut gefördert. gute Ausbildung

Verbesserungsmöglichkeiten

interessante Arbeiten, weniger Bürokratie, jüngeres denken, kürzere Wege, mehr Flexibilität, mehr Verantwortung an die Mitarbeiter

geht von sehr monotoner Arbeit bis hin zu interessanten Arbeitsabläufen. Kommt auf die Abteilung an.

Stärken

Das Arbeit wertgeschätzt wird und man sich ständig dort weiterbilden kann. Auch zählt die Arbeit dort

Verbesserungsmöglichkeiten

vielleicht noch mehr Aufstiegschancen zum Höheren Dienst aber sonst ist alles gut dort. Mehr Fortbidung

Stärken

regelmäßige Arbeitszeit, sehr hohe Job-Sicherheit, nette und hilfsbereite Kollegen, klare Strukturen und eindeutige Regelungen, gute Personalbetreuung

Verbesserungsmöglichkeiten

Mehr Wohnungsangebote, bessere Bezahlung im öffentlichen Dienst, offenere Unternehmenskommunikation, Wertschätzung aller Ebenen des Unternehmens, Entzerrung der Hierarchie

Bearbeitung von Vorgängen je nach Aufgabenbereich. Erteilen von telefonischen und schriftlichen Auskünften.