HR Analyst Gehälter in Deutschland

Arbeitnehmer, die in einem Job als HR Analyst arbeiten, verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von rund 52.700 € und ein Monatsgehalt von 4.391 €. Somit ist ein Stundenlohn von 18 € zu erwarten.* Die Obergrenze im Beruf HR Analyst liegt bei 61.600 € pro Jahr und 5.133 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 43.500 € im Jahr und 3.625 € im Monat. Allerdings besteht das Jahresgehalt häufig aus mehr als zwölf Monatsgehältern, denn einige Arbeitgeber zahlen ein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld oder einen jährlichen Bonus.Die meisten Jobs als HR Analyst werden aktuell angeboten in den Städten Berlin, München, Essen.Wenn du dich für einen Job als HR Analyst interessierst, kannst du auf StepStone.de 1049 Angebote finden.

52.700 € brutto/Jahr *
min. 43.500 €max. 61.600 €
Gehaltsplaner startenJobs für HR Analyst
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehalt für HR Analyst in Deutschland

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
HR Analyst in Stuttgart58.900 €48.800 € - 68.000 €Jobs in Stuttgart
HR Analyst in Essen55.000 €44.800 € - 63.300 €Jobs in Essen
HR Analyst in Hamburg55.000 €45.600 € - 64.100 €Jobs in Hamburg
HR Analyst in Düsseldorf54.700 €45.000 € - 63.500 €Jobs in Düsseldorf
HR Analyst in Bonn54.700 €45.800 € - 64.300 €Jobs in Bonn
HR Analyst in Wuppertal53.800 €44.600 € - 62.900 €Jobs in Wuppertal
HR Analyst in Bremen53.700 €44.000 € - 62.400 €Jobs in Bremen
HR Analyst in Dresden53.100 €44.000 € - 62.200 €Jobs in Dresden
HR Analyst in Duisburg53.000 €43.900 € - 62.100 €Jobs in Duisburg
HR Analyst in München52.700 €43.500 € - 61.600 €Jobs in München

Stellenangebote für HR Analyst

Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG

HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) in Teilzeit

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Wuppertal

Wir bei Vorwerk suchen einen erfahrenen HR Analysten, der Vergütungssysteme mitgestaltet, Prozesse optimiert und dabei eng mit , unserem , HR und externen Partnern zusammenarbeitet. Daten, Analysen & HR-Systeme

hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbh & Co. KG

HR Analyst / Personalcontroller (m/w/d)

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Soltau

Für unsere Zentrale in Soltau und mobil suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen HR Analyst / Personalcontroller (m/w/d) Du hast ein Auge für Zahlen und möchtest die Zukunft von HR datenbasiert mitgestalten? * Du bist vorne dabei, wenn es darum geht, unser HR-Reporting weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Deinen HR-Kollegen (m/w/d) aus nüchternen Daten die Grundlage für praktische Handlungsempfehlungen abzuleiten * Du hilfst uns bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und bringst Dich mit Deiner Controlling-Perspektive aktiv ein

Sport Group GmbH

HR Data Analyst (m/w/d)

Sport Group GmbH

Garching bei München

Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen HR Data Analyst (m/w/d), der mit seinen analytischen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität unterstützt und unser HR-Reporting kontinuierlich weiterentwickelt. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen u

Kulzer GmbH

(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)

Kulzer GmbH

Hanau

Als HR-Analyst (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter datenbasierten HR-Entscheidungen. Werde Teil unseres Teams als (Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d) In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse effizienter, entwickelst Reporting-Lösungen und unterstützt die strategische Vergütungspolitik. * Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele - o Erstellung und Pflege regelmäßiger HR-Reports (Headcount, Fluktuation, Diversity, Kostenanalysen) für Management und globale Stakeholder - o Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Projektmanagement: Mitwirkung bei globalen

Software4You Planungssysteme GmbH

Software Implementation Analyst – HR Controlling (m/w/d)

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München

Möchten Sie Teil eines Teams werden, das erstklassige Beratungsdienstleistungen für HR-Controlling-Lösungen in ganz Europa anbietet? Für unser 4PLAN-Consulting-Team am Standort München suchen wir einen Software Implementation Analyst (m/w/d). Sie betreuen neue und bestehende Kunden, die unsere 4PLAN-Softwarelösungen für das HR-Controlling, die Personalkostenplanung und die Berechnung variabler Vergütungen nutzen. Als Software Implementation Analyst bauen Sie tragfähige Arbeitsbeziehungen zu unseren Kunden auf und tragen maßgeblich zu deren Erfolg bei.

Unsere Grüne Glasfaser GmbH & Co. KG

HR Data Analyst (m/w/d)

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Ismaning

Als HR Data Analyst (m/w/d) transformierst du HR-Daten in klare Insights, steuerst unsere People-Analytics-Roadmap und lieferst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für HR-Leadership, Business Partner und Controlling. Du liest in Zahlen nicht nur Fakten, sondern Erkenntnisse – und willst HR mit datenbasierten Impulsen strategisch wie operativ weiterentwickeln? Du spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau professioneller Reporting-Standards, der FTE-Planung und der Weiterentwicklung unserer HR-Datenarchitektur. * Erstellung, Automatisierung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards und Ad-hoc-Analysen (Power BI, Excel) * Entwicklung und Pflege einheitlicher HR-Kennzahlen * Enge Zusammenarbeit mit HR, FO und Contr

Fressnapf Holding SE

Senior HR Data Analyst (m/w/d)

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Krefeld

Als Senior HR Data Analyst analysierst du komplexe Zusammenhänge rund um Mitarbeiterverhalten, HR-Produkte, Kampagnen und den gesamten Employee Life Cycle * Dabei identifizierst du datenbasierte Optimierungspotenziale, um die Wirksamkeit unserer HR-Maßnahmen gezielt zu steigern, die Mitarbeiterproduktivität nachhaltig zu erhöhen und den Return on Investment (ROI) unserer HR-Initiativen messbar zu verbessern * Du entwickelst und betreibst Dashboards und Reports und schaffst damit Transparenz über unsere HR-Daten * Du entwickelst KPIs und analytische Standards weiter und unterstützt die internationale Skalierung unserer HR-Analytics-Landschaft

Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG

Referent (m/w/d) Mitarbeiterentsendung / Global Mobility

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Sengenthal

Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG * Sengenthal * Feste Anstellung * Vollzeit - Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 7.000 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,6 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauproduk

PHOENIX Pharma SE

Specialist (m/w/d) HR Processes & Projects

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Mannheim

Als Specialist HR Processes & Projects sind Sie Teil unseres Corporate HR Teams und unterstützen den Corporate HR bei der Planung, Koordination und Umsetzung strategischer Initiativen. Mit Ihrer Arbeit bei uns erhalten Sie einen tiefen Einblick in und haben direkten Einfluss auf die (Weiter-) Entwicklung des HR-Managements unseres international aufgestellten Pharma Handelsunternehmens. Ab sofort suchen wir für unsere Konzernzentrale in Mannheim einen Specialist HR Processes & Projects (m/w/d). * Unterstützung des Corporate HR in der Planung und Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen und Projekte sowie die Übernahme von Optimierungs-, Steuerungs- und Kommunikationsaufgaben * Leitung und Koordination von gruppenrelevanten HR-Projekten –

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Gehaltsinformationen für ähnliche Jobbezeichnungen

Personalplaner/in
Personalcontroller/in
HR Controller
HR Data Analyst

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.