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377 Treffer für Hr Business Partner Jobs in Rheinland im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Für dieses spannende Umfeld suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Team arbeiten wir partnerschaftlich mit allen Abteilungen zusammen und setzen Impulse, begleiten, qualifizieren und beraten die Menschen, damit sie sich optimal einbringen und weiterentwickeln können. * Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und stellen sicher, dass alle HR-Maßnahmen im Einklang mit Unternehmensinteressen, den rechtlichen Anforderungen und der Interessenvertretung stehen. * In Zusammenarbeit mit dem HR-Service sorgen Sie für die korrekte Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie eine gelungene interne Kommunikation dieser. * Zur optimalen Gestaltung der HR-Prozesse arbeiten Sie eng mit allen HR-Disziplinen sowie weiteren relevanten Stakeholdern zusammen und
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Bonduelle Deutschland * Straelen * Feste Anstellung * Vollzeit - Die BDG GmbH mit Sitz in Reutlingen produziert als Tochter der französischen Bonduelle-Gruppe an zwei Standorten Freshcut-Salate für den Lebensmitteleinzelhandel sowie für namhafte Großverbraucher und vertreibt Gemüsekonserven und Tiefkühlprodukte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Um unsere Marktführerstellung zu halten, legen wir besonders großen Wert auf die Qualität unserer Produkte und die Qualifikation unserer ca. 400 Mitarbeiter (m/w/d). Über 50 Jahre Erfahrung und Erfolg haben Bonduelle zu einer der bekanntesten und beliebtesten Marken auf dem europäischen Lebensmittelmarkt gemacht. Zur Verstärkung unseres Teams in Straelen suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung! * Du berätst die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserem Werk in Straelen hinsichtlich aller Personalthemen
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) * Sicherstellung der Schnittstelle zur Entgeltabrechnung (HR Service Center), Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung * Erledigung regulärer HR-Administration * Sehr gute Kenntnisse in SAP HR
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Als HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards. * Mehrjährige, exzellente Berufserfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen Schlüsselposition innerhalb einer international agierenden Organisation. * Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um. * Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst s
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Schnelle Bewerbung
We are looking for a motivated Human Resources Business Partner (m/f/d) to join our HR team in Wegberg. * 3+ years of experience as a Human Resources Business Partner in an international environment; As the initial point of contact for both employees and executives, you will provide advice and support on various HR matters. * Completed degree in Business Administration / Psychology with a focus on Human Resources / Personnel Management or a completed commercial training with further education as a Personnel Specialist; * Strong understanding of HR processes, coupled with a profound knowledge of German labor law; * Generous daily allowance for business trips
Passen diese Jobs zu dem, was du suchst?
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Idealerweise mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) oder vergleichbare Position - Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. * Du bist die fachlich versierte wie sympathische Ansprechperson für einen Teil unserer Tochtergesellschaften und übernimmst die Betreuung deren HR-Anliegen. * Egal, um welches HR-Thema es geht- du weißt, wovon du sprichst und berätst und unterstützt mit deinem Know-how die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Du verantwortest die Steuerung sämtlicher Personalprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams. * Du schreckst bei Themen wie der Beratung und Begleitung von arbeitsrec
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du bist präsent: Du bringst dich aktiv und verantwortungsbewusst bei der administrativen Unterstützung des HR-Bereichs, insbesondere der HR Business Partner:innen, ein. Wir suchen ab sofort eine/n motivierte/n Werkstudent:in, der die HR Business Partner:innen des REWE Lieferservice unterstützt. * Du bringst dich ein: Du unterstützt die weitere Entwicklung des HR-Bereichs, indem du anfallende Projekte begleitest oder eigenständig übernimmst. * Du bist eingeschriebene/r Student:in in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar und konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln.
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Zentrale in Köln, Minden suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) Die EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe mit den Marken EDEKA Foodservice und Handelshof ist Großhändler, Dienstleister und beratender Partner für nationale und regionale Kunden aus dem Hotel- und Gastgewerbe, der Gemeinschaftsverpflegung und dem spezialisierten Handel. * Sie treiben proaktiv HR-relevante Projekte voran und setzen innovative personalwirtschaftliche Konzepte um * Sie sind Impulsgeber für die stetige Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und erarbeiten nachhaltige personalwirtschaftliche Strukturen
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HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)
HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)
LACROIX Electronics GmbH
Willich
Schnelle Bewerbung
To support our activities at our Willich production site, we are looking for an HR Business Partner who will act as a true for our local General Manager. In this key role, you will ensure the successful implementation of HR strategies while managing HR operations in a production environment. You will also be the main interface with our French headquarters, contributing to group-wide HR initiatives. * HR Operations: Overseeing day-to-day HR activities including recruitment and HR projects. * Employee & Manager Support: Advising and management on HR-related topics, acting as a trusted to drive organizational efficiency. * HR Development & Strategy: Implementing group HR initiatives such as training prog
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HR Business Partner (m/w/d) mit Weiterentwicklungsperspektive
HR Business Partner (m/w/d) mit Weiterentwicklungsperspektive
Hilti Deutschland AG
Düsseldorf, Wuppertal, Neuss, Köln, Krefeld, Essen, Duisburg, Mönchengladbach
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt - Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab - Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag
As an HR Business Partner (m/f/d), you act as a strategic driving force for executives, developing and implementing tailored HR strategies aligned with the highest international standards. * Several years of outstanding professional experience in HR Business Partnering, as an HR Manager (m/f/d), or in a comparable strategic key position within an internationally operating organization. * With your in-depth expertise, you ensure the strict compliance with labor regulations and corporate HR standards, guaranteeing that all HR processes are managed in accordance with the highest ethical and business principles. * A key focus of your role is the design and execution of forward-thinking HR strategies that actively drive the company's dynam
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Sie gestalten aktiv die HR relevanten Themen im Bereich der TÜV Rheinland Service GmbH. * Dabei sind Sie strategische*r Partner*in für das Management und unterstützen bei der langfristigen Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen. * Sie begleiten Personalprozesse und entwickeln sowie leiten HR-Projekte. * Für das Business übernehmen Sie in Zusammenarbeit mit unserem Bereich Employment Law die rechtliche Beratung sowie die Erstellung von Gesamtbetriebsvereinbarungen. * Auf Entscheiderebene wirken Sie als Teamplayer innerhalb unseres breiten Teams aus HR Servicefunktionen in Deutschland und den HR-Verantwortlichen in unseren weltweiten Regionen. * Gegenüber Betriebsräten und Gremien positionieren Sie sich als vertrauensvolle*r Partner*in, verhandeln
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HOYER GmbH Internationale Fachspedition
Dormagen, Hamburg, Altenmarkt
Teilweise Home-Office
Für den Bereich Human Resources an unserem Standort Hamburg, Dormagen oder Altenmarkt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (32 Std./Woche), der täglich lebt, was unser Anspruch ist: in der Logistik führend voranzugehen. * Proaktive HR-Lösungsfindung: Identifikation der Bedürfnisse des Bereichs und proaktive Entwicklung passender HR-Maßnahmen und Lösungen, z. B. in den Bereichen Rekrutierung sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung * Sparringspartner: Unterstützung des Fachbereichs, z. B. bei der Besetzung von Vakanzen, inklusive Beratung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten * Projektarbeit: Übernahme von Projekten im Bereich der Personalbetreuung und HR-Initiativen * Datenanalyse: Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Übersichten für den zu betreuenden Mitarbe
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Anschreiben nicht erforderlich
Als regionaler HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Beratung und Unterstützung der regionalen in Nordrhein-Westfalen bei operativen und strategischen Fragestellungen rund um das Thema Personal verantwortlich und stellen die Einhaltung unternehmensweiter HR-Prozesse sicher * In enger Zusammenarbeit mit den Human Resources Fachbereichen im Service Center Deutschland in Mannheim stellen Sie bedarfsgerecht HR-Lösungen zu Verfügung * Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder Ausbildung - Bastian Büchner (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular - ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
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Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG
Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner:in bist du für den gesamten Employee Lifecycle eines definierten Mitarbeiterkreises verantwortlich. * Du verfügst über erste Berufserfahrung im HR Business Partnering in einem Industrieunternehmen. Teile mit uns die Leidenschaft für HR. Gemeinsam und im engen Austausch mit unserem multiprofessionellen HR-Team meisterst du mit deiner Arbeit die täglichen Herausforderungen im Bewerber- & Mitarbeitermanagement. * Du wirkst bei verschiedenen HR Projekten und Prozessoptimierungen sowie deren Umsetzung mit. * Du besitzt einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personal- u. Organisationsentwicklung oder vergleichbaren Feldern oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
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Als (Junior) HR Business PartnerIn (m/w/d) verantwortest du die bedarfsgerechte, zukunftsorientierte und wirtschaftliche Personalbetreuung und trägst aktiv zur Entwicklung sowie Förderung unserer internen MitarbeiterInnen bei. Horn & Company ist eine ambitioniert wachsende Top-Management-Beratung, geführt von Partnern mit langjähriger Erfahrung und tiefer Branchenkenntnis. * Du bist sicher im Umgang mit HR-Tools sowie mit MS Office Anwendungen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Berlin, Darmstadt, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Mandant sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die Unternehmensstrategie mitgestaltet und das Team bei allen HR-Themen unterstützt. Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d). * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderner HR-Tools
Als Junior HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du unsere Führungskräfte als wertvolle Ansprechpartnerin bzw. wertvoller Ansprechpartner in HR-Themen. * Als Junior HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards. Bist Du an HR Themen und Talenten interessiert? Du wirst aktiv in die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien eingebunden und erhältst einen umfassenden Einblick in den gesamten Employee Lifecycle. * Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um. * Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtliche
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Im direkten Austausch beraten, begleiten und coachen Sie diese zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Sie agieren als Bindeglied zwischen verschiedenen Stakeholdern, sind im engen Austausch mit den Globalen , HR Services, den Fachexperten der Global Functional Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen und halten so die Fäden in einem dynamischen Umfeld zusammen * Im engen Austausch mit den Betreuungsbereichen identifizieren Sie HR-relevante Handlungsfelder und erarbeiten adäquate Maßnahmen und bringen sich mit neuen Ideen und Impulsen ein, um unsere HR Prozesse stetig weiterzuentwickeln und an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen * Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Projekten * Sie haben bereits erste Erfahrungen
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People & Culture Coordinator / Personalreferent (all genders) in Vollzeit
People & Culture Coordinator / Personalreferent (all genders) in Vollzeit
HORIZONTE-Group GmbH
Rheinland (zwischen Köln, Düsseldorf, Essen)
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir arbeiten eng mit unserem umfassenden Partnernetzwerk und unseren Schwesterunternehmen in Südosteuropa zusammen, um unsere Schlagkraft zu maximieren. * HR-Strategien entwickeln: Gestalte und implementiere Strategien, die unsere positive Unternehmenskultur weiter stärken und fördern. * Strategische HR-Projekte: Unterstütze bei der Planung und Umsetzung strategischer Projekte sowie bei der Optimierung unserer Prozesse, um unsere Effizienz und Effektivität zu steigern. * Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften ist von Vorteil, um unsere HR-Prozesse zu verstehen und weiterzuentwickeln. * Erfahrung im HR-Bereich: Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Arbeitsrecht sind wünschenswert,
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Du unterstützt als Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources die HR-Business Partner in der Beratung von rund um den Mitarbeiter-Life-Cycle und erhältst so Einblicke in alle HR-Bereiche. * Du begleitest nationale und internationale Projekte von der Konzeptphase bis zur Umsetzung (z.B. Harmonisierung von globalen HR-Prozessen).
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HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Administration
HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Administration
Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
Köln
Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Köln eine/n engagierten Teamplayer als HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting und Administration in Vollzeit. Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB - Das Business-Services-Team bei Oppenhoff leistet unverzichtbare Arbeit, damit sich unsere Anwältinnen und Anwälte optimal um ihre Mandate kümmern können. Sag auch Du #WirSindOppenhoff und werde Teil des HR-Teams von Oppenhoff! * Administrative Unterstützung des HR-Teams * Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Schwerpunkt HR) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung * Berufserfahrung im HR-Bereich - Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbBKonrad-
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Anschreiben nicht erforderlich
In Mainz haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personaldisponenten/Vertriebsdisponenten/Personalberater (m/w/d) in Mainz.
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Global Senior HR Business Partner (f/m/x)
Global Senior HR Business Partner (f/m/x)
SMS group GmbH
Hilchenbach, Mönchengladbach
Teilweise Home-Office
A minimum of 8 - 10 years of professional experience in the role of HR Business Partner * Collaborate with to ensure HR strategies are in line with the global business objectives and act as a to them - We apply our 150 years of experience and our digital know-how to provide the industry continuously with innovative products and processes that extend beyond our core business. We are the right partner for challenging projects and support our customers throughout the entire lifecycle of their plants and equipment. * Liaise with the local HR People Management on daily HR tasks * Fluency in English and German; knowledge of MS Office and ideally SAP HR
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Jörg Schmitz Transporte GmbH * Hilden * Feste Anstellung * Vollzeit - Jörg Schmitz Transporte GmbH ist seit 1993 im Bereich der FOOD LOGISTIC tätig. Wir sind spezialisiert für den Transport von temperaturgeführten Lebensmitteln. Täglich sind mehr als 60 Lkws für unsere Kunden unterwegs. Dabei richten wir bei der Erbringung der Dienstleistung unser Augenmerk auf die Einhaltung der Kundenanforderung und Hygienevorschriften. * Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Personaleinsatzplanung sowie Betreuung der LKW- Fahrer. Sie disponieren keine Touren * Sie sorgen dafür, dass bei der Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der Fahrzeuge alles rund läuft * Sie arbeiten eng mit der Personalentwicklung zusammen, um passende Entwicklungs- und Betreuungsmaßnahmen zu erarbeiten * Als kompetenter Ansprechpartner sind Sie Aushängeschild im Tagesgeschäft für Kunden und Geschäf