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8 Treffer für HR-Manager/in Jobs in Lausitz im Umkreis von 30 km
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Sie übernehmen alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle für den Betreuungsbereich, inkl. der administrativen Abwicklung am Standort Neugersdorf * Sie gestalten, begleiten und optimieren die HR-Prozesse, insbesondere im Bereich Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen * Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und sind mit modernen HR-Tools wie SAP R3 und/oder Workday vertraut
Sie übernehmen alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle für den Betreuungsbereich, inkl. der administrativen Abwicklung am Standort Neugersdorf * Sie gestalten, begleiten und optimieren die HR-Prozesse, insbesondere im Bereich Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen * Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und sind mit modernen HR-Tools wie SAP R3 und/oder Workday vertraut
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung und Beratung der in HR-relevanten Fragestellungen sowie Bearbeitung von Mitarbeiterbelangen
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Noch nichts dabei? Es gibt 6 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Personalreferent / HR Businesspartner (m/w/d)
Personalreferent / HR Businesspartner (m/w/d)
IHK - Industrie- und Handelskammer Cottbus
Cottbus
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Businesspartner (m/w/d) * Sie gestalten und verantworten das gesamte HR-System der IHK Cottbus, angefangen von einer fundierten Personalplanung über das Personalmanagement bis hin zu einem professionellen Offboarding-Prozess * Als HR- Businesspartner für 114 Mitarbeitende beraten Sie unsere auf Augenhöhe in allen relevanten HR-Themen, dabei agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen * Sie verantworten die Einführung einer neuen HR-Software sowie weitere HR-Zukunftsthemen * einem abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaftslehre, der Organisationspsychologie oder einem ähnlichen Bereich sowie mindestens zweijährige Berufserfahrun
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Businesspartner (m/w/d) * Sie gestalten und verantworten das gesamte HR-System der IHK Cottbus, angefangen von einer fundierten Personalplanung über das Personalmanagement bis hin zu einem professionellen Offboarding-Prozess * Als HR- Businesspartner für 114 Mitarbeitende beraten Sie unsere auf Augenhöhe in allen relevanten HR-Themen, dabei agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen * Sie verantworten die Einführung einer neuen HR-Software sowie weitere HR-Zukunftsthemen * einem abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaftslehre, der Organisationspsychologie oder einem ähnlichen Bereich sowie mindestens zweijährige Berufserfahrun
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Schnelle Bewerbung
Mitwirkung beim Prozess der Auditierung im HR-Bereich
Mitwirkung beim Prozess der Auditierung im HR-Bereich
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
General Atomics Europe GmbH
Dresden, Lauchhammer
Teilweise Home-Office
Zur Unterstütung unseres HR Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d). * Sie unterstützen uns bei der Implementierung und Nutzung innovativer HR-Tools * Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Ähnlichem, mit Schwerpunkt Personal / HR – oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
Zur Unterstütung unseres HR Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d). * Sie unterstützen uns bei der Implementierung und Nutzung innovativer HR-Tools * Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Ähnlichem, mit Schwerpunkt Personal / HR – oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
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Personalsachbearbeiter/ -referent (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/ -referent (m/w/d)
Dahme-Nuthe Wasser-, Abwasserbetriebsgesellschaft mbH
Königs Wusterhausen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dahme-Nuthe Wasser-, Abwasserbetriebsgesellschaft mbH * Königs Wusterhausen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Die DNWAB ist eine wirtschaftlich stabile Betriebsführungsgesellschaft mit rund 300 Beschäftigten südlich von Berlin, die mit wasserwirtschaftlichen Anlagen von Zweckverbänden und Kommunen für ca. 300.000 Einwohner Trinkwasser erzeugt, verteilt sowie Abwasser ableitet und behandelt. Namens und im Auftrag unserer Gesellschafter und Mandanten realisieren wir kaufmännische und technische Dienstleistungen. Wir suchen Sie als Personalsachbearbeiter/ -referent (M/W/D) ab sofort | unbefristet | in Königs Wusterhausen * Sie sind verantwortlich für die Personalplanung, die Personalgewinnung, die Beratung von und verschiedener Abteilungen und sorgen im Rahmen der Unternehmensziele für die professionelle Umsetzung der Veränderung von Arbeitsverhältnissen
Dahme-Nuthe Wasser-, Abwasserbetriebsgesellschaft mbH * Königs Wusterhausen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Die DNWAB ist eine wirtschaftlich stabile Betriebsführungsgesellschaft mit rund 300 Beschäftigten südlich von Berlin, die mit wasserwirtschaftlichen Anlagen von Zweckverbänden und Kommunen für ca. 300.000 Einwohner Trinkwasser erzeugt, verteilt sowie Abwasser ableitet und behandelt. Namens und im Auftrag unserer Gesellschafter und Mandanten realisieren wir kaufmännische und technische Dienstleistungen. Wir suchen Sie als Personalsachbearbeiter/ -referent (M/W/D) ab sofort | unbefristet | in Königs Wusterhausen * Sie sind verantwortlich für die Personalplanung, die Personalgewinnung, die Beratung von und verschiedener Abteilungen und sorgen im Rahmen der Unternehmensziele für die professionelle Umsetzung der Veränderung von Arbeitsverhältnissen
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Erfahrungen im Aufbau eines Fertigungsstandorts (Greenfield) aus HR-Perspektive sind wünschenswert. * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und SAP HR; Kenntnisse in Bezug auf SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Erfahrungen im Aufbau eines Fertigungsstandorts (Greenfield) aus HR-Perspektive sind wünschenswert. * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und SAP HR; Kenntnisse in Bezug auf SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
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Personalreferent / HR Generalist – internationales Bauunternehmen (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist – internationales Bauunternehmen (m/w/d)
Rhomberg Sersa Rail Group
Spremberg, Merseburg
Teilweise Home-Office
Bist Du ein HR Allrounder und suchst einen wertschätzenden Arbeitgeber, bei dem Du Dein Potenzial voll entfalten kannst? Wir möchten unser HR Team mit einem / (m/w/d) – ab 30 Std. verstärken, welcher aktiv die HR Abteilung unseres Unternehmens unterstützt. In dieser Position gestaltest und unterstützt Du tatkräftig unsere HR Abteilung am Standort Spremberg oder Merseburg. * Mitgestaltung von HR-Prozessen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
Bist Du ein HR Allrounder und suchst einen wertschätzenden Arbeitgeber, bei dem Du Dein Potenzial voll entfalten kannst? Wir möchten unser HR Team mit einem / (m/w/d) – ab 30 Std. verstärken, welcher aktiv die HR Abteilung unseres Unternehmens unterstützt. In dieser Position gestaltest und unterstützt Du tatkräftig unsere HR Abteilung am Standort Spremberg oder Merseburg. * Mitgestaltung von HR-Prozessen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
47 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Schnelle Bewerbung
Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung * Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems * Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner * Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit * Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings * Sie bringen Lust auf Veränderung un
Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung * Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems * Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner * Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit * Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings * Sie bringen Lust auf Veränderung un
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Regionaler HR-Manager (m/w/d)
Regionaler HR-Manager (m/w/d)
Elis Deutschland
Home-Office, Augsburg, Dietzenbach, Neu-Ulm, Pfullendorf, Siegen, Homeoffice
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen Sie unbefristet als Regionalen HR-Manager (m/w/d) * HR-Verantwortung: Verantwortung der HR-Aktivitäten für neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland * Operativer und strategischer Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensperformance * Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder einem produzierenden Umfeld
Wir suchen Sie unbefristet als Regionalen HR-Manager (m/w/d) * HR-Verantwortung: Verantwortung der HR-Aktivitäten für neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland * Operativer und strategischer Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensperformance * Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder einem produzierenden Umfeld
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HR Manager (m/w/d) People Operations
HR Manager (m/w/d) People Operations
Galileo Global Education Germany GmbH
München, Leipzig, Göttingen, Frankfurt/Main, Freiburg im Breisgau, Köln, Hamburg, Stuttgart, Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unsere Zentrale suchen wir bundesweit, vorzugsweise in München, Leipzig, Göttingen oder Berlin ab sofort eine/n HR Manager (m/w/d) People Operations in Vollzeit. * Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen - Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, die Erstellung von Zusatzvereinbarungen sowie das Führen von Austrittsgesprächen * Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators - KPI) * Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen (HR-)Schnittstellen * Proaktive Initiierung, Optimieru
Für unsere Zentrale suchen wir bundesweit, vorzugsweise in München, Leipzig, Göttingen oder Berlin ab sofort eine/n HR Manager (m/w/d) People Operations in Vollzeit. * Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen - Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, die Erstellung von Zusatzvereinbarungen sowie das Führen von Austrittsgesprächen * Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators - KPI) * Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen (HR-)Schnittstellen * Proaktive Initiierung, Optimieru
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Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, eine:n HR Manager:in (m/w/d). Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. * Begleitung, Planung und Administration von Personalmaßnahmen und HR-Projekten
Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, eine:n HR Manager:in (m/w/d). Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. * Begleitung, Planung und Administration von Personalmaßnahmen und HR-Projekten
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Anschreiben nicht erforderlich
As a Senior HR Business Partner, you deliver a variety of tasks and projects to support employees and managers alike. As a Senior HR Business Partner, you promote a positive employee experience. You use your in-depth understanding of HR programs, processes and -Amazon creates a company culture where everyone feels encouraged and supported. Your job will be to support Amazon management by providing credible and clear HR advice thanks to your extensive knowledge of HR programs and processes. By working with colleagues to solve complex HR issues and optimize new policies and programs, you will have a significant impact on Amazon's operations. - You analyze internal dashboards to create reports on key metrics for the managers at your loca
As a Senior HR Business Partner, you deliver a variety of tasks and projects to support employees and managers alike. As a Senior HR Business Partner, you promote a positive employee experience. You use your in-depth understanding of HR programs, processes and -Amazon creates a company culture where everyone feels encouraged and supported. Your job will be to support Amazon management by providing credible and clear HR advice thanks to your extensive knowledge of HR programs and processes. By working with colleagues to solve complex HR issues and optimize new policies and programs, you will have a significant impact on Amazon's operations. - You analyze internal dashboards to create reports on key metrics for the managers at your loca
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Schnelle Bewerbung
Für ein Tochterunternehmen der AURELIUS Gruppe, ein Unternehmen der produzierenden Industrie im Raum Nordwest-Deutschland, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d) In dieser Rolle sind Sie für die Ausgestaltung der Gruppen HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen Führungs- und Verantwortungskultur auf nationaler und international Ebene verantwortlich. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams, die eigenständige Führung und Betreuung aller operativen und strategischen HR-Fragestellungen sowie Sicherstellung der Umsetzung aller HR- und HSE-Prozesse (inkl. Gehaltsabrechnung). * Betreuung und Coaching der Führungskräfte am Standort und der Country Manager
Für ein Tochterunternehmen der AURELIUS Gruppe, ein Unternehmen der produzierenden Industrie im Raum Nordwest-Deutschland, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d) In dieser Rolle sind Sie für die Ausgestaltung der Gruppen HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen Führungs- und Verantwortungskultur auf nationaler und international Ebene verantwortlich. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams, die eigenständige Führung und Betreuung aller operativen und strategischen HR-Fragestellungen sowie Sicherstellung der Umsetzung aller HR- und HSE-Prozesse (inkl. Gehaltsabrechnung). * Betreuung und Coaching der Führungskräfte am Standort und der Country Manager
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Business Partner:in lieferst du eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, um Mitarbeitende und Manager:innen gleichermaßen zu unterstützen. Als HR Business Partner:in förderst du aktiv ein positives Mitarbeitererlebnis. * Erfahrung in einer Position als HR Generalist:in.
Als HR Business Partner:in lieferst du eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, um Mitarbeitende und Manager:innen gleichermaßen zu unterstützen. Als HR Business Partner:in förderst du aktiv ein positives Mitarbeitererlebnis. * Erfahrung in einer Position als HR Generalist:in.
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Berlin, Frankfurt am Main, Leipzig, Hamburg, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR / People Business Partner:in, vorzugweise in einer Matrixstruktur - Sie haben Freude daran das operative HR-Geschäft in Ihrem Geschäftsbereich zu treiben, operative mitzuarbeiten und mit den jeweiligen Center of Excellence und der HR Leitung strategische Themen aufzugreifen und mitzuarbeiten? Wir suchen eine:n erfahrene:n HR Business Partner:in für unsere Business Unit im Bereich Großbauprojekte im Industriebereich. In direkter Berichtslinie an den des Geschäftsbereichs haben Sie eine entscheidende Rolle in der Leitung von HR-Projekten sowie bei dem Ausbau unseres internationalen Geschäftes. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchfüh
Mehrjährige Berufserfahrung als HR / People Business Partner:in, vorzugweise in einer Matrixstruktur - Sie haben Freude daran das operative HR-Geschäft in Ihrem Geschäftsbereich zu treiben, operative mitzuarbeiten und mit den jeweiligen Center of Excellence und der HR Leitung strategische Themen aufzugreifen und mitzuarbeiten? Wir suchen eine:n erfahrene:n HR Business Partner:in für unsere Business Unit im Bereich Großbauprojekte im Industriebereich. In direkter Berichtslinie an den des Geschäftsbereichs haben Sie eine entscheidende Rolle in der Leitung von HR-Projekten sowie bei dem Ausbau unseres internationalen Geschäftes. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchfüh
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HR Consultant / Account Manager (m/w/d)
HR Consultant / Account Manager (m/w/d)
Pacura med GmbH
Leipzig, Heidelberg, Düsseldorf, Nürnberg, Hamburg
Anschreiben nicht erforderlich
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unserem Standorten in Leipzig, Heidelberg, Düsseldorf, Nürnberg und Hamburg einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d).
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unserem Standorten in Leipzig, Heidelberg, Düsseldorf, Nürnberg und Hamburg einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d).
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HR Recruiter (m/w/d)*
HR Recruiter (m/w/d)*
Dussmann Kälte- und Klimatechnik GmbH
Frankfurt am Main, Hamburg, Dresden
Teilweise Home-Office
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Recruiter (m/w/d)*
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Recruiter (m/w/d)*
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HR Business Partner (m/w/d) - Nord-Ost Deutschland
HR Business Partner (m/w/d) - Nord-Ost Deutschland
OTIS GmbH & Co. OHG
Nordostdeutschland
Teilweise Home-Office
Der HR Business Partner entwickelt und implementiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talent mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. Sie werden Teil des deutschen HR-Führungsteams sowie des Führungsteams der ganzen Region und ihren Niederlassungen. Die Rolle bietet Expertise und Beratung in Bereichen wie der Ausrichtung von HR- und Geschäftsstrategien, Organisationsdesign, Personalplanung, Mitarbeiterengagement sowie Kultur- und Veränderungsmanagement. * Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen in der jeweiligen Region sicherzustellen. * Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher. * Sie bringen ein a
Der HR Business Partner entwickelt und implementiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talent mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. Sie werden Teil des deutschen HR-Führungsteams sowie des Führungsteams der ganzen Region und ihren Niederlassungen. Die Rolle bietet Expertise und Beratung in Bereichen wie der Ausrichtung von HR- und Geschäftsstrategien, Organisationsdesign, Personalplanung, Mitarbeiterengagement sowie Kultur- und Veränderungsmanagement. * Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen in der jeweiligen Region sicherzustellen. * Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher. * Sie bringen ein a
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Als HR Legal Advisor (gn) stehst du unseren Abteilungen bei kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite. Zudem verantwortest du Projekte und schulst unser HR-Team sowie das Leadership. Werde Teil eines dynamischen Teams als HR Legal Advisor (gn) * Du begleitest HR-Projekte im Rahmen einer rechtlichen Beratung zu verschiedenen Themen in allen personalbezogenen Fragestellungen
Als HR Legal Advisor (gn) stehst du unseren Abteilungen bei kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite. Zudem verantwortest du Projekte und schulst unser HR-Team sowie das Leadership. Werde Teil eines dynamischen Teams als HR Legal Advisor (gn) * Du begleitest HR-Projekte im Rahmen einer rechtlichen Beratung zu verschiedenen Themen in allen personalbezogenen Fragestellungen
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Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner (m/w/d)
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Bringe mit uns zusammen unsere HR Development auf ein ganz neues Level. * Als HR People Development Specialist bist Du interne:r Expert:in für alle Themen im People Development. * Darüber hinaus hältst Du unseren internen Schulungskalender, unsere E-Learning-Plattform sowie unser HR-System aktuell und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen . * Du passt zu uns, wenn Du für HR brennst und Lust hast, gemeinsam im Team etwas zu bewegen. * Erfahrungen in der Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung, im HR Learning & Development oder Coaching/Training, in Form einer beratenden HR-Rolle sind ein Muss – genau das macht Dich zu unserem Perfect Match!
Bringe mit uns zusammen unsere HR Development auf ein ganz neues Level. * Als HR People Development Specialist bist Du interne:r Expert:in für alle Themen im People Development. * Darüber hinaus hältst Du unseren internen Schulungskalender, unsere E-Learning-Plattform sowie unser HR-System aktuell und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen . * Du passt zu uns, wenn Du für HR brennst und Lust hast, gemeinsam im Team etwas zu bewegen. * Erfahrungen in der Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung, im HR Learning & Development oder Coaching/Training, in Form einer beratenden HR-Rolle sind ein Muss – genau das macht Dich zu unserem Perfect Match!
Spezialist (w/m/d) HR Controlling und Analytics
Spezialist (w/m/d) HR Controlling und Analytics
Drees & Sommer SE
Stuttgart,München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Köln, Leipzig
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann kommen Sie zu uns als Spezialist:in HR Controlling und Analytics. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) und andere Corporate Units (wie z.B. Finance/ Marketing/ Legal) zu Themen des Personalcontrollings und HR Analytics * Nutzen und Weiterentwickeln von Microsoft Power BI als internes Reportingtool, sowie Unterstützen und Beraten von HR CoEs und Führungskräften in der Anwendung und dem Roll-Out * Konzeptionelles Mitarbeiten beim Auf- und Ausbau von Instrumenten und Tools für das HR Reporting in enger Zusammenarbeit mit der HR IT * Mehrjährige Berufserfahrung von mind. 3 Jahren im (Personal-) Controlling / HR Analytics
Dann kommen Sie zu uns als Spezialist:in HR Controlling und Analytics. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) und andere Corporate Units (wie z.B. Finance/ Marketing/ Legal) zu Themen des Personalcontrollings und HR Analytics * Nutzen und Weiterentwickeln von Microsoft Power BI als internes Reportingtool, sowie Unterstützen und Beraten von HR CoEs und Führungskräften in der Anwendung und dem Roll-Out * Konzeptionelles Mitarbeiten beim Auf- und Ausbau von Instrumenten und Tools für das HR Reporting in enger Zusammenarbeit mit der HR IT * Mehrjährige Berufserfahrung von mind. 3 Jahren im (Personal-) Controlling / HR Analytics
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Zur Verstärkung unseres Teams der E.DIS Netz GmbH suchen wir am Standort Fürstenwalde, Potsdam, Demmin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d). * Du bist für die Beratung der bei HR-Fragestellungen/-Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich. * Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen. * Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein. * Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich insbesondere in der Personal- und Organisati
Zur Verstärkung unseres Teams der E.DIS Netz GmbH suchen wir am Standort Fürstenwalde, Potsdam, Demmin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d). * Du bist für die Beratung der bei HR-Fragestellungen/-Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich. * Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen. * Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein. * Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich insbesondere in der Personal- und Organisati
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du bist ein HR-IT-Experte mit Leidenschaft für Digitalisierung? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Dich: Werde HR IT Consultant (P&I LOGA HR) (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit und bringe gemeinsam mit uns die HR-Systemlandschaft auf das nächste Level! Gestalte die Zukunft der HR-IT mit uns! * Digitalisierung gestalten: Du entwickelst und optimierst unsere HR-IT-Systemlandschaft mit Fokus auf P&I LOGA HR und führst eine brandneue Talent-Management-Software ein. * Ideen in Lösungen verwandeln: Gemeinsam mit unseren HR-Teams machst Du aus innovativen Konzepten passgenaue digitale Lösungen - individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden. * Verantwortung übernehmen: Du steuerst die technische Weiterentwicklung u
Du bist ein HR-IT-Experte mit Leidenschaft für Digitalisierung? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Dich: Werde HR IT Consultant (P&I LOGA HR) (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit und bringe gemeinsam mit uns die HR-Systemlandschaft auf das nächste Level! Gestalte die Zukunft der HR-IT mit uns! * Digitalisierung gestalten: Du entwickelst und optimierst unsere HR-IT-Systemlandschaft mit Fokus auf P&I LOGA HR und führst eine brandneue Talent-Management-Software ein. * Ideen in Lösungen verwandeln: Gemeinsam mit unseren HR-Teams machst Du aus innovativen Konzepten passgenaue digitale Lösungen - individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden. * Verantwortung übernehmen: Du steuerst die technische Weiterentwicklung u