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3 Treffer für HR-Manager/in Jobs in Limburg An Der Lahn im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Malteser in Deutschland * Limburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Teilzeit,Vollzeit - Die Malteser - in Voll- oder Teilzeit (mindestens 25 Stunden), unbefristet, ab sofort Ihr Herz schlägt für die Entwicklung von Menschen und Organisationen und Sie möchten mehr als nur Prozesse bewegen? Gestalten Sie aktiv den Ausbau und die Stärkung der Personalentwicklung des Malteser Hilfsdienstes in Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland mit und werden Sie Teil unseres 5-köpfigen Teams der Personalentwicklung & Recruiting. Neben der Sicherstellung der administrativen Personalarbeit berät und unterstützt diese Geschäftsführende, Führungskräfte und Mitarbeitende u.a. in den Themenbereichen Personalentwicklung und Recruiting, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling. An über 80 Standorten helfen und unterstützen die Malteser in den drei Bundesländern Mensch
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Personalreferent/-in (m/w/d) (Personalreferent/in)
Personalreferent/-in (m/w/d) (Personalreferent/in)
Eisen-Fischer G.m.b.H. & Co. KG
Limburg an der Lahn
Schnelle Bewerbung
Eisen-Fischer G.m.b.H. & Co. KG * Limburg an der Lahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Lösungsstark, engagiert, partnerschaftlich, verantwortlich: Das sind die Werte, die Eisen-Fischer seit 150 Jahren prägen. Als mittelständischer Großhändler beliefern wir Handwerksbetriebe, die Industrie, weiterverarbeitende Fachleute und die Bauwirtschaft mit qualitativ hochwertigen Produkten. Unser Erfolg basiert auf der ständigen Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn nur mit einem gut geschulten und zufriedenem Personal können wir unsere Kunden täglich mit den besten Lösungen begeistern. Auf uns ist Verlass! – Das trifft auch auf dich zu? Dann suchen wir dich als Personalreferent/-in (m/w/d) - Zu deinen Aufgaben zählt die standortübergreifende Rekrutierung und Unterstützung von und dual Studierenden, wobei du eng mit der IHK, Berufsschulen, ...
Eisen-Fischer G.m.b.H. & Co. KG * Limburg an der Lahn, Deutschland * Feste Anstellung * Vollzeit - Lösungsstark, engagiert, partnerschaftlich, verantwortlich: Das sind die Werte, die Eisen-Fischer seit 150 Jahren prägen. Als mittelständischer Großhändler beliefern wir Handwerksbetriebe, die Industrie, weiterverarbeitende Fachleute und die Bauwirtschaft mit qualitativ hochwertigen Produkten. Unser Erfolg basiert auf der ständigen Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn nur mit einem gut geschulten und zufriedenem Personal können wir unsere Kunden täglich mit den besten Lösungen begeistern. Auf uns ist Verlass! - Das trifft auch auf dich zu? Dann suchen wir dich als Standort: Limburg - Zu deinen Aufgaben zählt die standortübergreifende Personalverwaltung und - betreuung - Du erstellt personalrelevante Dokumente wie Vertragsanpassungen oder
105 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Teamleitung Lohn & Gehalt / HR Service (m/w/d)
Teamleitung Lohn & Gehalt / HR Service (m/w/d)
ZSCHIMMER & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Lahnstein
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams HR Service * Key-User der HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und ZeusX (Zeitwirtschaft) * Steuerung und Koordination der Prozesse und Aufgaben im Bereich der Entgeltabrechnung / HR Service für ca. 550 Mitarbeitende und aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft * Implementierung digitaler HR-Systeme * Fundierte Kenntnisse und einschlägige Praxiserfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung sowie HR-Services und Zeiterfassung
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Head of HR (m/w/d) – Gesamtverantwortung für People & Culture im Mittelstand
Head of HR (m/w/d) – Gesamtverantwortung für People & Culture im Mittelstand
HRblue AG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen, idealerweise im internationalen Umfeld - HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Übernehmen Sie als Head of HR (m/w/d) die strategische Verantwortung für die People & Culture-Ausrichtung und gestalten Sie, gemeinsam mit Ihrem 5-köpfigen Team, moderne HR-Prozesse für eine wachsende Organisation. * Steuerung von Change-Prozessen und digitalen HR-Transformationsprojekten * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams im EMEA-Raum * Führung und Weiterentwicklung des HR Teams * Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Mana
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Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) - Finance, HR & Procurement
Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) - Finance, HR & Procurement
personalisten GmbH
Koblenz
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) - Finance, HR & Procurement übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der finanziellen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens. * Führung & Management: Fachliche und disziplinarische Leitung eines 12-köpfigen Teams aus den Bereichen Finanzen, HR und Procurement. * HR & Procurement: Koordination der Personalverwaltung von der Gehaltsabrechnung bis zur Pensionierung sowie Steuerung der transaktionsbezogenen Beschaffung.
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IT Application Manager Finance & HR (w/m/d)
IT Application Manager Finance & HR (w/m/d)
SÜDVERS GMBH
Au bei Freiburg, Leonberg, Köln, Hamburg, Leipzig, Frankfurt am Main, München, Bremen
Teilweise Home-Office
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT Application Manager Finance & HR (w/m/d). * Administration und Betrieb von Finanz- und HR-Systemen (u.a. Microsoft Business Central, LucaNet, SFirm, HRworks). * Planung, Durchführung und Steuerung von IT-Projekten, u.a. Einführung einer neuen HR-Software. * Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen (Navision/Business Central von Vorteil) und HR-Software. * Verständnis für Buchhaltungs- und HR-Prozesse.
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Senior Expert Programmmanagement HR-IT / Personalsysteme (m/w/d)
Senior Expert Programmmanagement HR-IT / Personalsysteme (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main, Hannover, Münster
Teilweise Home-Office
Für den Geschäftsbereich Strategische Bedarfsfeldsteuerung suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt am Main, Hannover oder Münster eine Senior Expert Programmmanagement HR-IT / Personalsysteme (m/w/d).
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HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Horváth
Stuttgart, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Teilweise Home-Office
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten. Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale
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Inhouse Product Owner HR Services (all genders)
Inhouse Product Owner HR Services (all genders)
msg systems ag
Frankfurt am Main, Ismaning bei München, Köln, Passau
Teilweise Home-Office
Unsere Mission: das Leben unserer operativen Geschäftseinheiten zu vereinfachen, indem wir HR-Prozesse mit modernen Technologien digitalisieren und echten Mehrwert schaffen. * Du bist der zentrale Ansprechpartner für , und das Product Team und verantwortest den Standardprozess, den das HR-Produkt unterstützt * Du entwickelst gemeinsam mit deinem Team und Stakeholdern die Vision, Mission und Ziele für das HR-Produkt und setzt diese in einer Produkt-Roadmap um * Du verantwortest das Budget und stellst sicher, dass das HR-Produkt die allgemeinen Vorgaben und Sicherheitsprozesse erfüllt * Du besitzt ein sehr gutes Verständnis von HR Business-Prozessen und Best Practices * Du hast vertiefte Kenntnisse in SAP HR Lösungen und deren Roadmap; idealerweise in SAP Success Factor
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Senior HR Operations Specialist (m/w/d)
Senior HR Operations Specialist (m/w/d)
Colliers International Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort am Standort Frankfurt eine/n Senior HR Operations Specialist (m/w/d) in Vollzeit. * Du kümmerst Dich um die Führung der (digitalen) Personalakten sowie die Administration der Stammdaten in unserem HR-Management-System * Du bist proaktiv bei der (Weiter-) Entwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Tools * Du übernimmst bei Bedarf HR Projekte, z.B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses
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Senior Manager Corporate Controlling Group Functions - HR & Corp Affairs
Senior Manager Corporate Controlling Group Functions - HR & Corp Affairs
Boehringer Ingelheim
Ingelheim
As a Senior Manager in Corporate Controlling Group Functions, you will play a key role in delivering financial solutions and steering support for the global Functions HR and Corporate Affairs. * As Senior Manager in Controlling, you'll be responsible for ensuring high-quality Finance deliverables in Planning and Reporting where you master the ability to translate complex business cases into understandable financial models, insights and actions.
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We have an exciting opportunity for a HR Coordinator in Germany to support our German, Austrian and Swiss entities as part of our evolving People Operations Center of Excellence. This role is exposed to multiple functional disciplines including compensation, benefits, HR policies, HRIS, reporting, employee relations and analytics. * Reporting from HR Systems to generate offer letters for internal job changes, promotions and new starters. * Play an active role in ensuring HR systems and processes are audited and kept up to date with accurate information.
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Die Grundlage Ihrer Tätigkeit bildet ein betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, sowie mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder Senior-HR Business Partner (m/w/d) eines mittelständischen Unternehmens - Für die Zentrale in Mainz suchen wir ab sofort eine/n Personalleiter/HR-Leiter(m/w/d). * In Ihrer Rolle als Personalleiter/HR-Leiter (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement der Unternehmensgruppe, einschließlich der Entgeltabrechnung * Umsetzungsstark etablieren Sie eine zeitgemäße Prozesslandschaft und steuern die Digitalisierung im HR-Umfeld * Sie führen und entwickeln das HR-Team, mit derzeit sechs festange
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter HR Management (m/w/d) mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. * Führung und Leitung des HR-Management-Teams, welches das Recruiting, das Employer Branding, Arbeitsrecht sowie eine Vielzahl weiterer HR-Aufgaben verantwortet * Gestaltung des HR-Recruitingprozesses, verantwortliche Mitwirkung beim Recruiting von Mitarbeitern * Aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation gemeinsam mit dem HR, dem HR-Führungsteam und Ihren Mitarbeitern * Leitung und Mitwirkung bei HR- und unternehmensweiten Projekten * Breite Berufserfahrung im Bereich HR-Management, insbesondere im Recruiting und Employ
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Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional Banking
Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional Banking
BNP Paribas S.A.
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
In Frankfurt suchen wir dich in Vollzeit oder Teilzeit unbefristet als Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional Banking HR Rewards & Analytics – Unser Team ist Impulsgeber für eine moderne Vergütungs- und Nebenleistungslandschaft innerhalb der BNP Paribas-Gruppe. * Verantwortung für Projekte in entsprechenden Themenbereichen sowie Mitwirkung an Projekten im gesamten HR-Bereich * Analyse von HR-Daten und -Trends, um datengestützte Empfehlungen für die Personalplanung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu geben * Erstellung und Pflege von Dashboards und Berichten zur Visualisierung von HR-Kennzahlen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Abteilungen zur Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungsmöglic
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Wie kann HR Unternehmen auf Zukunftstransformationen vorbereiten? Wie muss sich HR selbst transformieren, um der neuen Rolle als treibende Kraft der Business Transformation gerecht zu werden? Gemeinsam mit dir möchten wir Antworten auf diese Fragen geben und HR-Organisationen zukunftsfähiger machen, sodass sie einen echten Mehrwert für Unternehmen bringen können. Wir sehen uns dabei als Beifahrer:in auf einer Expedition des Wandels, mit Expertise in Unternehmenssteuerung, HR, Sales, Technologie, Digitaler Innovation und Compliance. * Du professionalisierst die HR-Funktion im Rahmen von HR-Transformations-und HR-Digitalisierungsprojekten und bereicherst Personalabteilungen in Business Transformationen. * Du weist unsere Kund:innen den Weg zu einer effi
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IT Application Specialist (m/w/d) – HR & Business Applications
IT Application Specialist (m/w/d) – HR & Business Applications
CHG-MERIDIAN
Weingarten, München, Stuttgart, Nürnberg, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors
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Du hast bereits (erste) Erfahrung im Personalbereich gesammelt und möchtest Dich im Bereich Payroll und HR Operations weiterentwickeln? Wir bieten Dir die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken, Dich schrittweise in die Payroll-Verantwortung einzuarbeiten und gemeinsam mit uns die Zukunft des HR-Managements zu gestalten. Als Payroll & HR Operations Coordinator (m/w/d) bist Du Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet. Du bekommst die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen, Dich fachlich weiterzuentwickeln und die Zukunft der HR-Prozesse mitzugestalten – national wie international. * Mitarbeit in Payroll & HR Operations: Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung * HR-Projekte: aktive Teilnahme an nationale
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Als HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards. * Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um. * Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden. * Mehrjährige, exzellente Berufserfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent (m/w/d) oder in
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In Deiner Rolle verantwortest Du die Planung, Steuerung und Umsetzung von bereichsübergreifenden HR-Projekten * Dabei konzipierst und realisierst Du HR-Maßnahmen und Strategien, die unser Unternehmen voranbringen * Du entwickelst unsere HR-Prozesse und -Systeme weiter und hinterfragst bestehende Strukturen mit einem konstruktiven Blick * Im Rahmen der HR-Projekte behältst Du stets den Überblick und suchst proaktiv den Kontakt zu allen Beteiligten * Idealerweise hast Du bereits mit HR-Software wie Personio gearbeitet und kennst Dich mit DATEV aus
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Schnelle Bewerbung
Als erfahrener HR Experte, unterstützt du in allen Fragen des Arbeitsrechts (Vertragserstellung, Abmahnungen, Kündigungen etc.) * Du übernimmst die eigenverantwortliche Steuerung der HR Kernprozesse entlang des Mitarbeiter Lifecycle, vom On- bis zum Offboarding, (Arbeitszeugnisse, Kündigungen, Begleitung BEM-Maßnahmen etc.) * Du gestaltest und optimierst unsere Personalprozesse unter Einbindung unserer HR-Software * Du bringst Min. 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist mit
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Durchführung nationaler und internationaler HR-Projekte * Anpassung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
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Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden HR-Reporting-Systems * Durchführung von Auswertungen auf Basis sämtlicher in HR vorliegender Daten * Bereitstellung relevanter HR-Daten an interne sowie externe Stakeholder * Kontinuierliche Optimierung und Dokumentation der definierten HR-Prozesse * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation * Einschlägige Erfahrung im HR-Controlling oder in der HR-Analyse * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Reporting-Systemen
Several years of outstanding professional experience in HR Business Partnering, as an HR Manager (m/f/d), or in a comparable strategic key position within an internationally operating organization. * As an HR Business Partner (m/f/d), you act as a strategic driving force for executives, developing and implementing tailored HR strategies aligned with the highest international standards. * A key focus of your role is the design and execution of forward-thinking HR strategies that actively drive the company's dynamic growth and complex M&A activities. * You play a central role in the strategic evolution of HR processes, lead company-wide transformation projects, and implement innovative HR initiatives that deliver measurable value. * With your in-depth e