5 Treffer für HR-Manager/in Jobs in Spreewald im Umkreis von 30 km

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Personalreferent / HR Businesspartner (m/w/d)

IHK - Industrie- und Handelskammer Cottbus
Cottbus
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Businesspartner (m/w/d) * Sie gestalten und verantworten das gesamte HR-System der IHK Cottbus, angefangen von einer fundierten Personalplanung über das Personalmanagement bis hin zu einem professionellen Offboarding-Prozess * Als HR- Businesspartner für 114 Mitarbeitende beraten Sie unsere auf Augenhöhe in allen relevanten HR-Themen, dabei agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen * Sie verantworten die Einführung einer neuen HR-Software sowie weitere HR-Zukunftsthemen * einem abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaftslehre, der Organisationspsychologie oder einem ähnlichen Bereich sowie mindestens zweijährige Berufserfahrun
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

General Atomics Europe GmbH
Dresden, Lauchhammer
Teilweise Home-Office
Zur Unterstütung unseres HR Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d). * Sie unterstützen uns bei der Implementierung und Nutzung innovativer HR-Tools * Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Ähnlichem, mit Schwerpunkt Personal / HR – oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
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29 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region

Regionaler HR-Manager (m/w/d)

Elis Deutschland
Augsburg, Berlin, Pfullendorf, Pritzwalk, Striegistal (Böhringen)
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen Sie unbefristet als Regionalen HR-Manager (m/w/d) * HR-Verantwortung: Verantwortung der HR-Aktivitäten für neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland * Operativer und strategischer Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensperformance * Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder einem produzierenden Umfeld
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Regionaler HR-Manager (m/w/d)

Elis Deutschland
Home-Office, Augsburg, Dietzenbach, Neu-Ulm, Pfullendorf, Siegen, Homeoffice
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen Sie unbefristet als Regionalen HR-Manager (m/w/d) * HR-Verantwortung: Verantwortung der HR-Aktivitäten für neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland * Operativer und strategischer Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensperformance * Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder einem produzierenden Umfeld
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Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, eine:n HR Manager:in (m/w/d). Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. * Begleitung, Planung und Administration von Personalmaßnahmen und HR-Projekten
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Head of HR (m/w/d)

AURELIUS
Raum Nordwest-Deutschland
Schnelle Bewerbung
Für ein Tochterunternehmen der AURELIUS Gruppe, ein Unternehmen der produzierenden Industrie im Raum Nordwest-Deutschland, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d) In dieser Rolle sind Sie für die Ausgestaltung der Gruppen HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen Führungs- und Verantwortungskultur auf nationaler und international Ebene verantwortlich. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams, die eigenständige Führung und Betreuung aller operativen und strategischen HR-Fragestellungen sowie Sicherstellung der Umsetzung aller HR- und HSE-Prozesse (inkl. Gehaltsabrechnung). * Betreuung und Coaching der Führungskräfte am Standort und der Country Manager
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Teamleitung HR Service Center Payroll & Personal (m/w/d)

Sana HR Solutions GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Fachliche und disziplinarische Führung eines HR Service Center Teams für einen definierten Kreis an Mitarbeitenden * Aufbau des HR Service Centers inklusive Produkte, Strukturen, Schnittstellen etc. * Steuerung des Rollouts des neuen digitalen HR- und Payroll-Systems in der verantworteten Einheit
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HR Business Partner (m/w/d)

VON ARDENNE Holding SE & Co. KGaA
Dresden
Teilweise Home-Office
Unser Team HR Business Partner & Competence Center betreut von Deutschland aus unsere weltweit 1000 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. * Sie haben die HR-Kennzahlen fest im Blick und begleiten die Stellenplanung und den Benchmark-Prozess in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen
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HR Business Partner (m/w/d) - Nord-Ost Deutschland

OTIS GmbH & Co. OHG
Nordostdeutschland
Teilweise Home-Office
Der HR Business Partner entwickelt und implementiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talent mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. Sie werden Teil des deutschen HR-Führungsteams sowie des Führungsteams der ganzen Region und ihren Niederlassungen. Die Rolle bietet Expertise und Beratung in Bereichen wie der Ausrichtung von HR- und Geschäftsstrategien, Organisationsdesign, Personalplanung, Mitarbeiterengagement sowie Kultur- und Veränderungsmanagement. * Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen in der jeweiligen Region sicherzustellen. * Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher. * Sie bringen ein a
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Bringe mit uns zusammen unsere HR Development auf ein ganz neues Level. * Als HR People Development Specialist bist Du interne:r Expert:in für alle Themen im People Development. * Darüber hinaus hältst Du unseren internen Schulungskalender, unsere E-Learning-Plattform sowie unser HR-System aktuell und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen . * Du passt zu uns, wenn Du für HR brennst und Lust hast, gemeinsam im Team etwas zu bewegen. * Erfahrungen in der Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung, im HR Learning & Development oder Coaching/Training, in Form einer beratenden HR-Rolle sind ein Muss – genau das macht Dich zu unserem Perfect Match!
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Trainer HR Payroll Software P&I LOGA (m/w/d)

COMRAMO AG
Hannover, Home-Office
Teilweise Home-Office
Wir suchen Dich für unser Team in Hannover oder vom Homeoffice aus als Trainer HR Payroll Software P&I LOGA (m/w/d) Werde Teil unseres wachsenden Schulungsteams und übernehme Verantwortung für die Vermittlung von fundiertem Wissen über die Nutzung und Anwendung einer Payroll HR Software in unserer Akademie. Die COMRAMO Akademie ist ein Schulungsanbieter im Bereich Payroll, Personalwesen und dem HR Softwaresysteme P&I LOGA. Wir sind ein starker Partner für innovative Lösungen im Personalwesen, HR Management, IT Services, Financial Solution und Project-Management. * Du übernimmst die Entwicklung und Implementierung von standardisierten und maßgeschneiderten Schulungskonzepten der HR Softwarelösung P&I LOGA für unsere Kunden
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HR Key User P&I LOGA (m/w/d)

WERTGARANTIE Group
Hannover, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du bist ein HR-IT-Experte mit Leidenschaft für Digitalisierung? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Dich: Werde HR IT Consultant (P&I LOGA HR) (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit und bringe gemeinsam mit uns die HR-Systemlandschaft auf das nächste Level! Gestalte die Zukunft der HR-IT mit uns! * Digitalisierung gestalten: Du entwickelst und optimierst unsere HR-IT-Systemlandschaft mit Fokus auf P&I LOGA HR und führst eine brandneue Talent-Management-Software ein. * Ideen in Lösungen verwandeln: Gemeinsam mit unseren HR-Teams machst Du aus innovativen Konzepten passgenaue digitale Lösungen - individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden. * Verantwortung übernehmen: Du steuerst die technische Weiterentwicklung u
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Assist the People Operations in day-to-day HR operations, including payroll, employee onboarding and offboarding processes * Manage and resolve incoming HR tickets, ensuring prompt and efficient support * Collaborate with internal teams to address employee queries and support HR initiatives * Conduct research on HR policies, regulations, and best practices to support compliance and decision-making * Develop in-depth knowledge of HR functions within Tourlane's operations * Support HR projects, process automations, and initiatives as needed * Initial HR experience is a plus
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Werkstudent HR Service Center (m/w/d)

Sana HR Solutions GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im HR-System * Mitarbeit bei allgemeinen administrativen Tätigkeiten im HR Service Center
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Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)

Sana HR Solutions GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Du schulst Mitarbeiter:innen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z. B. Führungskräfte) * Du berätst die Mitarbeiter:innen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung
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Personalsachbearbeiter – Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

Sana HR Solutions GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren
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Was ist das Durchschnittsgehalt für HR-Manager/in in Spreewald?

Durchschnittsgehalt pro Jahr
52.000 €

Das Durchschnittsgehalt für HR-Manager/in in Spreewald liegt bei 52.000 €. Gehälter für HR-Manager/in in Spreewald liegen im Bereich zwischen 44.700 € und 62.800 €.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für HR-Manager/in Jobs in Spreewald?
Aktuell gibt es auf StepStone 5 offene Stellenanzeigen für HR-Manager/in Jobs in Spreewald.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Spreewald einen HR-Manager/in Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Spreewald einen HR-Manager/in Job suchen: Cottbus, Lübben (Spreewald), Berlin.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach HR-Manager/in Jobs in Spreewald suchen?
Wer nach HR-Manager/in Jobs in Spreewald sucht, sucht häufig auch nach HR Business Partner, Personalmanagement, Human Resource Manager.
Welche Fähigkeiten braucht man für HR-Manager/in Jobs in Spreewald??
Für einen HR-Manager/in Job in Spreewald sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Deutsch, Englisch, Gehaltsbuchhaltung, Arbeitsrecht.
Zu welcher Branche gehören HR-Manager/in Jobs in Spreewald?
HR-Manager/in Jobs in Spreewald werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für HR-Manager/in Jobs in Spreewald?
Für HR-Manager/in Jobs in Spreewald gibt es aktuell 9 offene Teilzeitstellen.