9 Treffer für HR-Manager/in Jobs in Unterlüß im Umkreis von 30 km

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Lebenshilfe Celle gGmbH * Celle * Feste Anstellung * Teilzeit - Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine pädagogisch-pflegerische Fachkraft (alle Geschlechter) in den Wohnangeboten | WG II (Dasselsbrucher Straße). Die Lebenshilfe Celle ist ein modernes, vielseitiges und soziales Dienstleistungsunternehmen und bietet ein breites Portfolio an Leistungen für Menschen mit Beeinträchtigung aller Altersstufen, um ihnen die größtmögliche Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für die Belange dieser Menschen ein – ob in der Begleitung, Förderung, Qualifizierung oder durch die vielfältigen Verwaltungsaufgaben. - verantwortliche Vor- und Nachbereitung, Durchführung, Reflexion sowie Wirksamkeitskontrolle pädagogischer Förderangebote im Hinblick auf die individuell vereinbarten Ziele der Menschen mit Beeinträchti
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Lebenshilfe Celle gGmbH * Celle * Feste Anstellung * Teilzeit - Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine pädagogisch-pflegerische Fachkraft (alle Geschlechter) in den Wohnangeboten | Haus Dr. Kühl. Die Lebenshilfe Celle ist ein modernes, vielseitiges und soziales Dienstleistungsunternehmen und bietet ein breites Portfolio an Leistungen für Menschen mit Beeinträchtigung aller Altersstufen, um ihnen die größtmögliche Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für die Belange dieser Menschen ein – ob in der Begleitung, Förderung, Qualifizierung oder durch die vielfältigen Verwaltungsaufgaben. - verantwortliche Vor- und Nachbereitung, Durchführung, Reflexion sowie Wirksamkeitskontrolle pädagogischer Förderangebote im Hinblick auf die individuell vereinbarten Ziele der Menschen mit Beeinträchtigung
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Noch nichts dabei? Es gibt 7 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten

HR-Generalist (m/w/d)

Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG
Uelzen
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Du möchtest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestalten und HR nicht nur verwalten, sondern wirklich bewegen? * Mitgestaltung und Optimierung von Organisationsstrukturen und HR-Prozessen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit HR-Bezug
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Druckhaus Harms e.K. * Groß Oesingen * N/D - Begeisterst du dich für Menschen? Dein zukünftiger Verantwortungsbereich - Du erstellst zielgruppenorientierte Stellenanzeigen auf Basis unserer Stellenprofile. Du erzielst qualifizierte Bewerbungen unter anderem mit Social Media Recruiting. Du steuerst den Bewerbungsprozess und gestaltest gemeinsam mit den Fachabteilungen Probearbeitstage und Schülerpraktika. Du präsentierst unsere Firma als Ausbildungsbetrieb bei lokalen Berufsmessen und in Bildungseinrichtungen. Du baust ein Netzwerk zu Ausbildungskoordinatoren auf. Du optimierst kontinuierlich die Prozesse in deinem Verantwortungsbereich. Ihr Profil - Das bringst du mit Du bist Personalkaufmann/-frau oder hast eine vergleichbare Ausbildung bzw. einen Bachelorabschluss. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung und Erfahrungen im Social Media Recruiting.
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32 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region

Anschreiben nicht erforderlich
Der Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent berichtet an den Personalleiter/in des Standorts. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent. In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen einen definierten Bereich von Mitarbeiter/innen unseres Versandzentrums. Senior HR Business Partner - Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer eine wesentliche Rolle. * Standardisierung und Verbesserung von HR Prozessen für den Standort oder Netzwerk * Kenntnis HR-relevanter Prozesse und Erfahung in Mitarbeiter-relevanten Prozessen
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HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll

Serengeti-Park Hodenhagen GmbH
Hodenhagen
Teilweise Home-Office
Dann werde Hüter einer wirklich wilden Herde: Als HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll in Vollzeit gehörst Du zum Herzstück der Verwaltung und hältst Park und Personal am Laufen. * HR-Generalist: Betreuung und Beratung von und in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (von Eintritt bis Austritt) * Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, insbesondere Excel
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HR Business Partner (m/w/d)

Epta Kältetechnik Nord GmbH
Braunschweig, Gifhorn, Wolfsburg, Hannover
Teilweise Home-Office
Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Manager oder - Du bist ein erfahrener HR-Profi und möchtest als vertrauensvoller Ansprechpartner für und agieren? Dann suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d), um unsere Personalstrategie für den Standort Gifhorn und den Norden Deutschlands aktiv mitzugestalten sowie unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten. * Beratung und Unterstützung der in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle * Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen * Sicherstellung der kulturellen und betrieblichen Integration der Region nach deutschl
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HR-Manager (m/w/d) – Personalmanagement & Organisationsentwicklung

Lüneburger Eisenhandlung W. L. Schröder GmbH & Co. KG
Lüneburg
Teilweise Home-Office
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Zur Verstärkung unseres Unternehmens in Lüneburg suchen wir ab Juli 2025 einen HR-Manager (m/w/d) – Personalmanagement & Organisationsentwicklung - Entwicklung effizienter HR-Prozesse und Implementierung einer digitalen HR-Software - Pflege und Optimierung des Organigramms sowie der HR-Datenbank zur Gewährleistung einer effizienten Personalstruktur - Was Sie mitbringen:- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der HR-Administration - Erfahrung in der Anwendung von HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbare Programme) - Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauenAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Datenschutz
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Als Senior HR Manager (m/w/d) / Senior People & Culture Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle entlang des gesamten Employee Lifecycles bei Kipu Quantum. Dabei bringst du deine Expertise aktiv ein, entwickelst Lösungen mit Weitblick und prägst die Erweiterung unserer HR-Strukturen maßgeblich mit. * KPIs & Reporting: Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen und KPIs, sowie regelmäßige Berichterstattung zur Unterstützung datengetriebener strategischer Entscheidungen * Personaladministration: Sicherstellung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse; Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen; vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem
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Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Du führst anspruchsvolle HR-IT-Projekte mit Fokus auf die Oracle Fusion Cloud HCM zum Erfolg * Du gestaltest und verantwortest den technischen Aufbau unseres digitalen Organisations-Managements als Basis aller HR-Prozesse * Du arbeitest eng mit internen HR- und IT-Teams sowie externen Partnern zusammen * Du analysierst und modifizierst bestehende HR-Prozesse und bildest diese systemisch ab * Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten mit, idealerweise im HR-Bereich * Du besitzt fundiertes Know-how in
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HR Business Partner (m/w/d)

Wienerberger GmbH
Hannover, Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt
Teilweise Home-Office
Wenn Du HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten willst – dann bist Du bei uns genau richtig! * HR-Projekte: Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit und übernimmst bei Bedarf die Leitung. * Fundierte Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle mit Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
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HR Generalist People & Culture - Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen! * Führung des HR-Teams * HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen * Verantwortung für die Unterstützung der bei allen HR-relevanten Themen * HR-Profi (m/w/d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise * Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
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Was ist das Durchschnittsgehalt für HR-Manager/in in Unterlüß?

Durchschnittsgehalt pro Jahr
52.000 €

Das Durchschnittsgehalt für HR-Manager/in in Unterlüß liegt bei 52.000 €. Gehälter für HR-Manager/in in Unterlüß liegen im Bereich zwischen 44.700 € und 62.800 €.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für HR-Manager/in Jobs in Unterlüß?
Aktuell gibt es auf StepStone 9 offene Stellenanzeigen für HR-Manager/in Jobs in Unterlüß.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Unterlüß einen HR-Manager/in Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Unterlüß einen HR-Manager/in Job suchen: Celle, Uelzen, Niedersachsen.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach HR-Manager/in Jobs in Unterlüß suchen?
Wer nach HR-Manager/in Jobs in Unterlüß sucht, sucht häufig auch nach HR Business Partner, Human Resource Business Partner, Human Resource Manager.
Welche Fähigkeiten braucht man für HR-Manager/in Jobs in Unterlüß??
Für einen HR-Manager/in Job in Unterlüß sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Gehaltsbuchhaltung, Deutsch, Englisch, Entwicklung.
Zu welcher Branche gehören HR-Manager/in Jobs in Unterlüß?
HR-Manager/in Jobs in Unterlüß werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für HR-Manager/in Jobs in Unterlüß?
Für HR-Manager/in Jobs in Unterlüß gibt es aktuell 11 offene Teilzeitstellen.