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659 Treffer für HR project Jobs in Ottobrunn im Umkreis von 30 km
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Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Umsetzung von spezifischen HR-Projekten in Abstimmung und Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen. * Zudem begleiten Sie Transformationsprojekte innerhalb des Geschäftsbereichs und stellen die Berücksichtigung von HR-relevanten Aspekten sicher. * Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld sowie in der internationalen Projektarbeit. Fundierte Kenntnisse in HR Prozessen, Controlling und IT Tools (z. B. SAP, Power BI).
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Als HR Specialist (m/w/d) bist du ein wichtiger Teil aller operativen Aktivitäten rund um den Employee Life Cycle. * Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen * Mitgestaltung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und im Recruiting * Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
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People Operations Working Student (m/f/x)
People Operations Working Student (m/f/x)
commercetools GmbH
Munich, Germany (Hybrid)
Teilweise Home-Office
In this role, you will collaborate closely with the People Operations team, support cross-functional HR projects, and contribute to the daily operations that drive our culture. * Support strategic and operational HR projects with the potential to fully own certain workstreams * Strong interest in HR operations, administration, and process optimization.
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Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln
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Zur Unterstützung unseres Recruiting Teams bei der CHECK24 Services für Versicherungsvergleiche GmbH suchen wir eine HR-Assistenz / Recruiting Coordinator (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting. * HR-Projekte: Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, z.B. Implementierung neuer Tools * Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im (Team-)Assistenzbereich, idealerweise mit HR-Bezug
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Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln dürfen und möchtest dein Wissen gerne in der Breite vertiefen? Dann bist du bei uns genau richtig: Wir suchen eine/-n motivierte/-n Werkstudenten/-in, der/ die Lust hat auf eine bunte Palette an HR-Aufgaben, von Administration, Vertragsgestaltung, Recruiting bis Personalentwicklungsthemen. * Unterstützung im operativen und administrativen HR-Management (z.B. Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, On-/Offboarding von Mitarbeitern/-innen, Pflege der digitalen Personalakten) * Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting von Studenten/-innen und Professionals * Mitarbeit bei HR-Projekten im Bereich Gesundheitsmanagement (z.B. Veranstaltung eines Gesundheitstages) * Erste relevante Berufserfahrung im Bereich HR durch P
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Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Business Partner sind Sie in einem kollegialen HR Team, das viel Spaß an der Arbeit hat, verantwortlich für die personalwirtschaftliche Beratung der und der und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie sind aktives Mitglied der HR Community des Körber Konzerns und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation bei. * Sie arbeiten mit dem Service Center in allen administrativen HR-Prozessen zusammen * Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen sowie aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Körber Konzerns * Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession
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Unser kaufmännischer Bereich bildet das Rückgrat unseres Unternehmens und besteht aus den Abteilungen HR, Facility Management, Recht sowie Finanzen und Controlling. Bewirke Großes – deine Aufgaben als HR Business Partner Lead (m/w/d) * Verantwortung: Du bist die zentrale Ansprechperson für dein Team aus HR Business Partnern und führst dieses fachlich und disziplinarisch. Du gestaltest aktiv die Rolle des HR Business Partners und entwickelst sie gemeinsam mit deinem Team weiter, um den Fachbereichen eine noch bessere Unterstützung zu bieten. * Aufgabe: Mit deiner Erfahrung als HR Business Partner berätst und begleitest du Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen. Dabei behältst du arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Blick und arbeitest eng mit
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Werde Teil unseres HServices Teams als HR Generalist Administration. Hierbei verlierst du die verschiedenen Fachbereiche wie den HR Business Partner und unsere CoCs – TimeManagement, Payroll, Coperate & Benefits und Travelexpenses nicht aus den Augen. Die Aufgaben rund um das Personal, HR-Prozesse sowie das Arbeitsrecht sind kein Neuland für dich und du fühlst dich sicher, Antworten zu finden. Rundum gesagt der HR Bereich ist schon länger dein Zuhause, du strebst Verbesserungen in Abläufen an und optimierst gerne Prozesse. Auch die Mitarbeit und das Führen von HR Projekten im HR Operations Bereich sind bekannte Tätigkeiten für dich. * Ansprechpartner für in HR-Fragen * Unterstützung bei der HR-Digitalisierung und Prozessverbesserungen
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Implementierung von neuen und Weiterentwicklung von bestehenden Personalprozessen sowie Leitung, Planung und Umsetzung von bereichsinternen und bereichsübergreifenden HR-Projekten * Steuerung der HR-Servicebereiche sowie Führen einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den * Sie überzeugen durch Ihre fundierten Kenntnisse aller wesentlichen HR-Funktionen, -Programme und -Prozesse, der Betriebsverfassung und des Arbeitsrechts.
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Werkstudent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklungs-Tool
Werkstudent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklungs-Tool
SUSS MicroTec Solutions GmbH und Co. KG
Garching bei München
Teilweise Home-Office
Du möchtest erste Praxiserfahrungen in der HR-Welt sammeln und hast gleichzeitig eine Leidenschaft für IT? Wir suchen ab sofort einen motivierten Werkstudenten (m/w/d), der unser Team bei der Einführung und Betreuung eines neuen HR-Tools unterstützt. In dieser spannenden Rolle wirst du tief in die HR-Prozesse eintauchen und gleichzeitig wertvolle IT-Kompetenzen weiterentwickeln. * Begleite uns bei der Einführung und dem Rollout eines brandneuen HR-Tools – von der Planung bis zur Umsetzung * Sorge dafür, dass unser neues HR-Tool reibungslos läuft und stets auf dem neuesten Stand ist * Sei der Go-to-Admin für unsere Autoren – die erste Anlaufstelle für alle Fragen und Anliegen rund um das HR-Tool * Bearbeite HR-Tickets und begleite unsere Autoren aktiv
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Mitwirken bei verschiedenen HR-Projekten, wie z.B. Onboarding, HR-Berichtswesen sowie Organisationsmanagement
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HR Business Partner (w/m/d) Befristet auf 1 Jahr
HR Business Partner (w/m/d) Befristet auf 1 Jahr
Drees & Sommer SE
Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Par
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Personalsachbearbeitung (w/m/d) in der Personalbetreuung
Personalsachbearbeitung (w/m/d) in der Personalbetreuung
Bayerischer Rundfunk
München
Teilweise Home-Office
Lust auf HR-Aufgaben im Medienumfeld? * Du bist für die HR-Administration zuständig, hierzu zählen u. a. die Pflege der Personalstammdaten in SAP sowie der Unterlagen in der Personalakte, die Korrespondenz mit internen und externen Stakeholdern sowie die Vorbereitung von vertraglichen Unterlagen, incl. Terminverwaltung * Es gibt die Möglichkeit, bei spannenden HR-Projekten zu unterstützen * Erfahrung in der HR-Administration sind wünschenswert
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Personalsachbearbeiter/in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Prop e. V.
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie bringen sich gerne in spannende HR-Projekte ein
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Personalreferent – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)
Personalreferent – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)
SAHLBERG GmbH
Feldkirchen bei München
Teilweise Home-Office
Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga – idealerweise im Bereich Zeitwirtschaft) * Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe * Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
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Compensation & People Analytics Analyst (w/m/d)
Compensation & People Analytics Analyst (w/m/d)
Capgemini Deutschland GmbH
München
Teilweise Home-Office
Du möchtest in einem digitalen HR-Bereich mit dynamischem Arbeitsumfeld tätig sein? In unserem HR Competence Center erwarten dich vielfältige, spannende Tätigkeiten und ein engagiertes Team. * Aufbereitung verschiedenster HR KPIs und Darstellung für das Management inklusive Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen und Beratung zu den relevanten HR Themen. * Mitarbeit in HR-Projekten. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und relevante Erfahrung im HR Controlling. * Du kennst dich in HR-Analytics Themen und Datenanalyse aus und bringst auch Erfahrung in Compensation Themen mit.
(Senior) Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting in der Bau- und Immobilienbranche
(Senior) Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting in der Bau- und Immobilienbranche
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Leipzig, München, Frankfurt, Hamburg, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Beratung und Sparring für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte – immer mit Blick auf die branchenspezifischen Herausforderungen und Anforderungen * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit dem Ziel, Recruiting und Employer Branding nachhaltig weiterzuentwickeln
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Wir brauchen dich als Teil unseres HR-Teams in München! * Du arbeitest an spannenden HR-Projekten u.a. im Bereich der Personalentwicklung. * Du kollaborierst eng mit unserem HR-Management und bist erste*r Ansprechpartner*in für die HR-Belange unserer Crew, wenn es um die alltäglichen Fragen im Employee Life Cycle geht. Dabei optimierst du kontinuierlich unsere digitalen HR-Prozesse und implementierst KI-Tools, um innovative Lösungen zu entwickeln und unsere HR-Abläufe nachhaltig zu optimieren. * Unser Tool HRworks liegt in deinen Händen, dazu gehört auch das Erstellen von Reports und Statistiken im Rahmen von HR-Analytics. * Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung, bist dazu im Austausch mit unserem externen und mit dem HR-B
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Generalistische, Strategische und operative Personalaufgaben: Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitwirkung an Veränderungsprozessen * Vorbereitung von HR-Controlling-Daten: Erstellung von Reports und internen Analysen für Vorstand und Gremiensitzungen * Prozessdokumentation: Erstellung und Pflege von Prozessen und Abläufen im HR-Bereich * Mitwirkung an diversen HR-Projekten: Durchführung von HR-Projekten und Initiativen zur Optimierung des Personalmanagements * CH/DE HR-Themen (Sozialversicherungen, Arbeits-Vertragsrecht, etc.) * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist (gern auch Branchenfremd) mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Recruiting, gerne auch HR-Controlling und arbeitsrechtlich
HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Freudenberg e-Power Systems GmbH
München Ramersdorf-Perlach
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie unterstützen unser Team als HR Business Partner (w/m/d) * Sie beraten und betreuen und über den gesamten Employee Lifecycle in allen operativen und strategischen HR-Themen – vertrauensvoll, verbindlich und lösungsorientiert. * Sie setzen zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich und selbstständig um – z. B. im Rahmen von Talent- und Performance Management, Begleitung von Veränderungsprozessen oder Compensation & Benefits. * Sie bringen sich in HR-Projekte ein und übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse. * Sie arbeiten täglich mit modernen HR-Systemen wie Workday und SAP und übernehmen verschiedene administrative Aufgaben, die zu einem reibungslosen Ablauf beitragen. * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossen
HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie haben Freude daran das operative HR-Geschäft in Ihrem Geschäftsbereich zu treiben, operative mitzuarbeiten und mit den jeweiligen Center of Excellence und der HR Leitung strategische Themen aufzugreifen und mitzuarbeiten? Wir suchen eine:n erfahrene:n HR Business Partner:in für unsere Business Unit im Bereich Großbauprojekte im Industriebereich. In direkter Berichtslinie an den des Geschäftsbereichs haben Sie eine entscheidende Rolle in der Leitung von HR-Projekten sowie bei dem Ausbau unseres internationalen Geschäftes. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und P
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen Sie unbefristet als HR-Generalisten (m/w/d) * Betreuung der rund 60 Mitarbeitenden für den gesamten Employee Lifecycle in enger Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Abteilungen und der HR-Managerin der Region Süd - Sie haben hier die Möglichkeit, sich in eigens gesteuerten HR-Projekten frei zu entfalten und diese erfolgreich zu etablieren. * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann / Bürokaufmann (m/w/d), oder ein abgeschlossenes Studium, bestenfalls mit HR-Schwerpunkt (HR Management)
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HR-Generalist (m/w/d) - befristet
HR-Generalist (m/w/d) - befristet
GEMA - Gesellschaft für musik. Aufführungs- und mechan. Vervielfältigungsrechte
München
Teilweise Home-Office
HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche). * Eigenverantwortlich setzt Du alle operativen HR-Prozesse und personellen Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Life Cycle um. * Die Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung erfolgten durch Dich in enger Abstimmung mit Deinen HR-Kolleginnen und Kollegen unter Berücksichtigung tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben. * Mit Deinem Pioniergeist bringst Du Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge sowohl in HR-Projekten als auch bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein.
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Gewährleistung eines effizienten HR-Betriebs in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und regionalen HR Team sowie dem Area Director Human Resources (m/w/d) * eigenständige Durchführung von HR-Projekten * Sicherstellung von HR-Richtlinien, einschließlich aller geltenden Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien