15 Treffer für HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe im Umkreis von 30 km

Wir wachsen und entwickeln unsere globale HR-Infrastruktur, Prozesse und Initiativen weiter. Unterstütze unser HR-Team dabei, das Compensation Management, HR Analytics und Reporting zu optimieren, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten. * Proaktive Analyse und Optimierung von Vergütungsmodellen, Benefits und HR-Prozessen – Du bringst eigene Ideen und konkrete Verbesserungsvorschläge ein * Entwicklung und Steuerung von HR-Kennzahlen (TA, TM, Payroll & Admin) in Einklang mit globalen und lokalen Anforderungen * Leitung der Automatisierung und Digitalisierung unserer HR-Tools und -Prozesse – Du siehst Verbesserungspotenziale und setzt sie konsequent um * Erstellung und Anpassung von Unternehmensrichtlinien zur konti
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IT Specialist HR, Learning & Development, SAP Success Factors (w/m/d)

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Learning & Development unsere Geschäftsbereiche. Mit Deiner Expertise im Bereich HR Learning & Development bist Du die zentrale Ansprechperson für unterschiedliche Services. * Im Rahmen von Projekten arbeitest Du eng mit den HR-Bereichen zusammen, um Anforderungen zu identifizieren und passende Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz der Prozesse steigern. * Du hältst Dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SuccessFactors und verwandten HR-Systemen auf dem Laufenden und setzt innovative Ansätze zur Prozessoptimierung um. * Du erarbeitest im Rahmen von Projekten gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Management von HR-Services und BPO-Governance * Beaufsichtigung der HR-Service-Delivery-Spezialisten an den Standorten, die für die Überwachung aller Leistungen und Verpflichtungen des Anbieters an ihrem jeweiligen Standort verantwortlich sind. Leitung interner HR-Operations * Leitung der HR-Dienstleistungen für Standorte außerhalb des BPO-Bereichs, Gewährleistung von Standardisierung und Prozesseffizienz. * Entwicklung und Umsetzung von Best Practices für hervorragende operative Leistungen im Bereich der HR-Dienstleistungen. * Crossfunktioniale Zusammenarbeit mit IT-, HR- und Unternehmensleitern, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lösungen die übergeordneten Unternehmensziele unterstützen. * Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen in den Bereic
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Consultant (m/w/d) für das Strategic HR Consulting - Mercer bietet ein großes Spektrum an globaler Expertise, Lösungen und Beratung in den Bereichen HR Management, Employee Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Asset Management. * Du entwickelst im Rahmen von Transformationsprojekten HR-Strategien und unterstützt Personalvorstände bei deren Operationalisierung. ... eine steile Lernkurve und Karriere an der Schnittstelle von Strategie, Finance & HR, sowie ...
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Praktikum als Fellow Consultant (w/m/d) HR Consulting

Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du bist nicht nur Teil unseres Teams, sondern startest auch direkt inhaltlich in unseren anspruchsvollen Beratungsprojekten rund um die Themenfelder HR-Strategie und HR-Organisationsdesign, Digital HR oder die Begleitung von Reorganisationen. Erste Praxiseinblicke, gerne in der Unternehmensberatung, in HR-Abteilungen, oder mit Fokus auf die oben genannten Disziplinen, bringst du bereits mit und hast mindestens zwei (besser drei) Monate Zeit.
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Studierende, die Lust auf Praxis neben dem Studium haben und unser globales HR Team im Bereich HR Controlling für 15 – 20 Std/Woche unterstützen möchten. * Du übernimmst vielfältige Aufgaben im Global HR-Controlling: angefangen bei dem internen Kundenwunsch bist du vollständig in den Reporting-Prozess involviert und unterstützt unser Team tatkräftig. * Du unterstützt bei der Definition von globalen Standards für HR-Kennzahlen. * Gemeinsam mit unserem Team erstellst und implementierst du HR Controlling- und Analysekonzepte. * Darüber hinaus wirst du in weitere Aufgaben eingebunden, die sich spontan oder projektbasiert aus dem Tagesgeschäft im HR Reporting ergeben. * Idealerweise konntest du bereits erste Praxiserfahrungen im
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Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organization Transformation – Vom Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation. Für unsere Standorte in Frankfurt, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). – Dafür führen wir Organisationsanalysen (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills) und Benchmarking im Organisations- und HR-Umfeld durch, entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen
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Spezialist (w/m/d) HR Controlling und Analytics

Drees & Sommer SE
Stuttgart,München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Köln, Leipzig
Teilweise Home-Office
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Dann kommen Sie zu uns als Spezialist:in HR Controlling und Analytics. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) und andere Corporate Units (wie z.B. Finance/ Marketing/ Legal) zu Themen des Personalcontrollings und HR Analytics * Nutzen und Weiterentwickeln von Microsoft Power BI als internes Reportingtool, sowie Unterstützen und Beraten von HR CoEs und Führungskräften in der Anwendung und dem Roll-Out * Konzeptionelles Mitarbeiten beim Auf- und Ausbau von Instrumenten und Tools für das HR Reporting in enger Zusammenarbeit mit der HR IT * Mehrjährige Berufserfahrung von mind. 3 Jahren im (Personal-) Controlling / HR Analytics
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Anschreiben nicht erforderlich
Für unseren Geschäftsbereich Transformation suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Consultant Digital HR Transformation (w/m/d). HR-Projekte – Du berätst führende Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten mit dem Ziel, den Wertbeitrag von HR zu maximieren. Lösungen – Du arbeitest für unsere Kunden u. a. an Lösungen in den Bereichen HR Operation Design, Employee Experience, Workforce Management, Learning Transformation und Digitalisierung der Personalarbeit. Wissensvorsprung – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Kompetenzen, Value Propositions und unseres Teams bei und baust deine Expertise zu u. a. Organisationsformen und /-aufbau, Methoden und HR Technologien weiter aus. * Du verfügst über mindestens 4-5 Jahre
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Consultant HR-Management (w/d/m)

4C GROUP AG
München, Frankfurt, Berlin oder Düsseldorf
Wie kann HR Unternehmen auf Zukunftstransformationen vorbereiten? Wie muss sich HR selbst transformieren, um der neuen Rolle als treibende Kraft der Business Transformation gerecht zu werden? Gemeinsam mit dir möchten wir Antworten auf diese Fragen geben und HR-Organisationen zukunftsfähiger machen, sodass sie einen echten Mehrwert für Unternehmen bringen können. Wir sehen uns dabei als Beifahrer:in auf einer Expedition des Wandels, mit Expertise in Unternehmenssteuerung, HR, Sales, Technologie, Digitaler Innovation und Compliance. * Du professionalisierst die HR-Funktion im Rahmen von HR-Transformations-und HR-Digitalisierungsprojekten und bereicherst Personalabteilungen in Business Transformationen. * Du weist unsere Kund:innen den Weg zu einer effi
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(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation | Fokus HR (w/m/d)

Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. People & Organization Transformation – Vom globalen Großkonzern bis zum Mittelstand – wir beraten in allen Fragestellungen zur HR-Strategie, HR Operating Modell, Workforce Management, strategischer Personalplanung sowie Optimierung von HR-Prozessen und erfolgreichen Gestaltung von Digital-HR. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation | Fokus HR (w/m/d). * Strategische und
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Für unsere Business Area OESL suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR Services Delivery EMEA - Management von HR-Services und BPO-Governance * Beaufsichtigung der HR-Service-Delivery-Spezialisten an den Standorten, die für die Überwachung aller Leistungen und Verpflichtungen des Anbieters an ihrem jeweiligen Standort verantwortlich sind. Leitung interner HR-Operations * Leitung der HR-Dienstleistungen für Standorte außerhalb des BPO-Bereichs, Gewährleistung von Standardisierung und Prozesseffizienz. * Entwicklung und Umsetzung von Best Practices für hervorragende operative Leistungen im Bereich der HR-Dienstleistungen. * Crossfunktioniale Zusammenarbeit mit IT-, HR- und Unternehmensleitern, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lösungen die übergeordneten Unternehmensziele unterstützen. * Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen in den Bereichen HR
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Gemeinnütziges Siedlungswerk GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Seit 75 Jahren entwickeln, bauen und verwalten wir Immobilien, in denen sich Menschen in verschiedenen Lebens- und Einkommenssituationen wohlfühlen. Hierfür geben unsere rund 120 Mitarbeitenden jeden Tag ihr Bestes – und denken für die nächste Mietergeneration mit. Als moderne Immobiliengesellschaft bieten wir Wohnraum in Hessen, Rheinland-Pfalz und Thüringen. Der Zweck der Gesellschaft liegt in der sicheren, ökologisch und sozial verantwortbaren Wohnungsversorgung breiter Schichten der Bevölkerung bei gleichzeitiger Berücksichtigung wirtschaftlicher Zielsetzungen. Unsere Geschäftsfelder sind primär die Bewirtschaftung von bezahlbarem Wohnraum mit ca. 9.000 Wohnungen, das Bauträgergeschäft und die Bautätigkeit für den eigenen Bestand. Unterstützung & Koordination
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

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FDM Group GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - FDM bietet ein Einstiegsprogramm für Hochschulabsolvent*innen an. In diesem durchlaufen unsere Consultants zuerst ein Coaching und gehen im Anschluss für 18 Monate in ein Kundenprojekt an einem Standort in der DACH-Region, Luxemburg oder den Niederlanden. Dein Aufgaben - Als zentrale*r Ansprechpartner*in für unsere Consultants begleitest und betreust du unsere Mitarbeiter*innen von Beginn im Unternehmen über die Dauer ihres Kundeneinsatzes. * Betreuung des gesamten Lifecycles * Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung * Bearbeitung von Urlaubsanträgen und weiteren Abwesenheiten * Erstellung von Vertragsdokumente und Übernahme der Datenpflege * Enge Zusammenarbeit mit den Recruiting und Sales Teams in Frankfurt und London * Ansprechperson für in allen personalrelevanten Themen für d
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HR Coordinator- m/w/d

Dun & Bradstreet Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
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We have an exciting opportunity for a HR Coordinator in Germany to support our German, Austrian and Swiss entities as part of our evolving People Operations Center of Excellence. This role is exposed to multiple functional disciplines including compensation, benefits, HR policies, HRIS, reporting, employee relations and analytics. * Reporting from HR Systems to generate offer letters for internal job changes, promotions and new starters. * Play an active role in ensuring HR systems and processes are audited and kept up to date with accurate information. Dun & Bradstreet Deutschland GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Why We Work at Dun & Bradstreet - Dun & Bradstreet combines global data and local expertise to help clients make smarter decisions. With 6,000+ peo
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Misumi Europa GmbH
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Wir suchen einen Liaison Manager, der für die Entwicklung, Koordination und Kommunikation von HR-Richtlinien innerhalb der gesamten Organisation verantwortlich ist. * Du verfügst über 5+ Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen Liaison-Rolle und hast ein gutes Verständnis für HR-Richtlinien. Wir freuen uns auf hochmotivierte neue Mitglieder in unserem HR Team von derzeit 12 Mitarbeitern. * HR-Richtlinien entwickeln und kommunizieren: Du entwickelst und koordinierst HR-Richtlinien und sorgst für klare Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern. * HR-Prozesse verbessern: Du trägst aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen bei und identifizierst Optimierungspotenziale. * Ansprechperson
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Misumi Europa GmbH
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Wir suchen für unser Team einen HR Projects Manager, der unser HR-Team in Europa unterstützt und eigenverantwortlich HR-Projekte leitet. Wir freuen uns auf hochmotivierte neue Mitglieder in unserem HR Team von derzeit 12 Mitarbeitern. * Management eigener HR-Projekte: Du leitest eigenständig HR-Projekte und stimmst Dich mit allen HR-Teilbereichen ab, wie z.B. HR Business Partner, Recruiting, L&D, HR Analytics und Payroll. * Unterstützung des HR-Teams in arbeitsrechtlichen und europäischen HR-Prozessen: Du berätst bei arbeitsrechtlichen Fragen, Compliance-Themen sowie Betriebsvereinbarungen und unterstützt das europäische HR-Team bei Expats, Benchmarking sowie Performa
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FGS Global (Europe) GmbH
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Frankfurt (Main) einen HR Business Partner / HR Generalist (all genders) Als HR Business Partner bist Du das Herzstück unserer Personalarbeit und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aus ganz Kontinentaleuropa in Deinem Betreuungsbereich. Deshalb bauen wir unseren HR-Bereich weiter aus. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Umsetzung und bringst HR-Themen auf das nächste Level. * Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner:in und Impulsgeber:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen – ob bei strategischen Fragen oder im operativen Tagesgeschäft. Dabei arbeitest Du eng und lösungsorientiert mit unseren Kolleg:innen aus dem HR Operations Team zusammen und finde
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Häufig gestellte Fragen

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe?
Aktuell gibt es auf StepStone 15 offene Stellenanzeigen für HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Bad Homburg Vor Der Höhe einen HR Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Bad Homburg Vor Der Höhe einen HR Job suchen: Hessen,, Rhein-Main-Gebiet, Taunus.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe suchen?
Wer nach HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe sucht, sucht häufig auch nach PA, Human Resource Business Partner, HRM.
Welche Fähigkeiten braucht man für HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe??
Für einen HR Job in Bad Homburg Vor Der Höhe sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Englisch, Deutsch, BWL, Entwicklung, Kommunikation.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe?
Für HR Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe gibt es aktuell 6 offene Teilzeitstellen.