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Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des HR Business Partnerings in DACH (Headquarters & Retail-Organisation mit ca. 6.200 Mitarbeitenden) * Führung und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Teams mit mehr als 5 Kolleg*innen * Gestaltung und Weiterentwicklung effektiver HR-Prozesse und Tools zur Sicherstellung einer exzellenten Employee Experience – in enger Zusammenarbeit mit HR Operations * Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Employer Branding sowie Compensation & Benefits * Vertretung der HR-Perspektive in DACH-spezifischen Projekten sowie in gruppenweiten Initiativen * Mehrjährige Erfahrung (mind. 7–8 Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion
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Schnelle Bewerbung
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir eine/n HR-Generalisten (m/w/d) Personalwesen * Verantwortung für HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding * Planung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden * Entwicklung neuer HR-Konzepte und Weiterbildungsprogramme * Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement o. Ä.) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt * Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Systemen (z. B. Workday, Personio)
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IT Specialist HR, Learning & Development, SAP Success Factors (w/m/d)
IT Specialist HR, Learning & Development, SAP Success Factors (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Learning & Development unsere Geschäftsbereiche. Mit Deiner Expertise im Bereich HR Learning & Development bist Du die zentrale Ansprechperson für unterschiedliche Services. * Im Rahmen von Projekten arbeitest Du eng mit den HR-Bereichen zusammen, um Anforderungen zu identifizieren und passende Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz der Prozesse steigern. * Du hältst Dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SuccessFactors und verwandten HR-Systemen auf dem Laufenden und setzt innovative Ansätze zur Prozessoptimierung um. * Du erarbeitest im Rahmen von Projekten gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können
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Working Student HR (d/f/m) - Personnel Development & Further Education/Training
Working Student HR (d/f/m) - Personnel Development & Further Education/Training
TK Elevator GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
TK Elevator GmbH * Düsseldorf * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich,Teilzeit - Who we are - We strive to make cities the best ever places to live, by advancing an industry that moves over 1 billion people each day. We are transforming our business by driving the industry norm and challenging ourselves, fostering a culture of internal and external collaboration, and building on our unique engineering capabilities to optimize existing and create new products and solutions for our customers that cater to real mobility needs. TK Elevator (TKE) is a global leader in vertical transportation and urban mobility. We provide engineering that keeps the world moving, from design to installation and maintenance on any brand of elevators, escalators, walkways, lifts, passenger boarding bridges, stairlifts, platform lifts and home elevators – any place and any time.
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Administrative sowie inhaltliche Unterstützung im Bereich HR-Betreuung von Führungskräften * Überprüfung und Optimierung von HR Prozessen
Passen diese Jobs zu dem, was du suchst?
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HR Generalist / HR Generalistin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung (Personalsachbearbeiter/in)
HR Generalist / HR Generalistin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung (Personalsachbearbeiter/in)
Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Die Abteilung Personal besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen in der Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV als HR Generalist / HR Generalistin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung
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Begleitung und Dokumentation erforderlicher Mitarbeitergespräche in Abstimmung mit dem zuständigen HR Partner * Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion wünschenswert * Affinität im Umgang mit HR-Systemen sowie Analyse-Tools (z.B. SAP SuccessFactors, MS Excel)
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Spezialist (m/w/d) HR-Controlling und Analytics
Spezialist (m/w/d) HR-Controlling und Analytics
AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie erstellen aussagekräftige HR-Reports und HR-Analysen über die Personalstruktur sowie Personalkostenplanung und stellen Chancen und Risiken künftiger Personalmaßnahmen durch strategische Kommentierungen dar. * Außerdem arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden SAP-HR-Systemlandschaft (SAP-HCM und SAP HRBW). * Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für die Führungskräfte im HR-Bereich werden von Ihnen erstellt und aufbereitet. * Zu Ihrer engen Zusammenarbeit gehören die internen HR-Teams und weitere Stakeholder innerhalb der AOK Rheinland/Hamburg und weiterer Landes-AOKs.
HR Mitarbeiter / HR Mitarbeiterin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung
HR Mitarbeiter / HR Mitarbeiterin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung
Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Die Abteilung Personal besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellen in der Entgeltgruppe 9a TV-TgDRV als HR Mitarbeiter / HR Mitarbeiterin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung
Im direkten Austausch beraten, begleiten und coachen Sie diese zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Sie agieren als Bindeglied zwischen verschiedenen Stakeholdern, sind im engen Austausch mit den Globalen , HR Services, den Fachexperten der Global Functional Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen und halten so die Fäden in einem dynamischen Umfeld zusammen * Im engen Austausch mit den Betreuungsbereichen identifizieren Sie HR-relevante Handlungsfelder und erarbeiten adäquate Maßnahmen und bringen sich mit neuen Ideen und Impulsen ein, um unsere HR Prozesse stetig weiterzuentwickeln und an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen * Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Projekten * Sie haben bereits erste Erfahrungen
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Personalreferent HR-Administration (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Personalreferent HR-Administration (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Düsseldorf
Anschreiben nicht erforderlich
Das HR-Services Team ist Teil unseres Bereiches People & Culture, unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bei vielfältigen, HR-spezifischen Fragestellungen und arbeitet dabei eng mit den Teams im Recruiting und der Personalentwicklung zusammen. Für unser Team suchen wir aktuell zur weiteren Verstärkung Dich als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Administration in Voll- oder Teilzeit. * Du hast Lust, Führungskräfte und Mitarbeitende als aktiver Sparringspartner (m/w/d) bei allen HR-Themen zu beraten und zu begleiten * Du übernimmst eigenverantwortlich die operative Umsetzung verschiedener HR-Prozesse * Im Umgang mit HR-Managementsystemen (vorzugsweise DATEV) sowie mit MS Office bist Du routiniert
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HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Frankfurt am Main, Düsseldorf, Mannheim, Köln, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Hays – Interne Karriere bei Uns * Frankfurt am Main, Düsseldorf, Mannheim, Köln, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial - Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreic
HR-Spezialist / Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung
HR-Spezialist / Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung
Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Düsseldorf
Dann bringen Sie Ihre Erfahrung in die Abteilung Personal der Deutschen Rentenversicherung Rheinland als HR-Spezialist/ Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung ein und sorgen mit uns für einen reibungslosen und nachhaltige Betreuung unserer Kolleginnen und Kollegen! * Die Stellenverwaltung in SAP/HR mit Datenerhebungen und Auswertungen zu Stellenplankennzahlen ist Teil Ihres Aufgabengebietes.
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Mitarbeiter (w/m/d) für den Bereich HR Taxes / Lohnsteuer
Mitarbeiter (w/m/d) für den Bereich HR Taxes / Lohnsteuer
WTS Group AG
Düsseldorf, Erlangen, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg
WTS Group AG * Düsseldorf, Erlangen, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg * Feste Anstellung * Teilzeit,Vollzeit - Alle Stellen sind in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Ausnahmen sind im Text kenntlich gemacht. Unsere Berater:innen vereinen das Tax Know-how aus Industrie, Beratung, Finanzverwaltung und IT in ganz besonderer Weise. Auch deshalb verstehen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Mandant:innen besser als andere und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Durch den bewussten Verzicht auf Abschlussprüfungen sind wir zusätzlich ein unabhängiger und langfristiger Partner. Aufgaben * Sie beraten unsere Mandant:innen zu allen nationalen lohnsteuerlichen Fragestellungen * Sie arbeiten aktiv an der Optimierung von lohnsteuerrelevanten Prozessen, inklusive der Implementierung von IT-Tools * Sie erstellen steuerliche Gutachten und Anrufungsauskünfte
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Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie die treibende Kraft hinter einem reibungslosen und positiven Employee Life Cycle. Sie gestalten mit uns die Zukunft unserer HR-Prozesse, beraten und auf Augenhöhe und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen ein. * In Ihrer Funktion als HR-Generalist (w/m/d) betreuen und beraten Sie die Kolleg:innen und Führungskäfte entlang des kompletten Employee Lifecycle. * Sie bilden sowohl die Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen, als auch zu den dezentralen Fachbereichen. * Dabei unterstützen Sie kontinuierlich bei der Optimierung der HR-Prozesse und tragen so zum positiven Employee Life Cycle bei. * Sie übernehmen operative und strategische HR-Projekte und stellen die Einhaltung relevanter Compliance- und Da
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Wie kann HR Unternehmen auf Zukunftstransformationen vorbereiten? Wie muss sich HR selbst transformieren, um der neuen Rolle als treibende Kraft der Business Transformation gerecht zu werden? Gemeinsam mit dir möchten wir Antworten auf diese Fragen geben und HR-Organisationen zukunftsfähiger machen, sodass sie einen echten Mehrwert für Unternehmen bringen können. Wir sehen uns dabei als Beifahrer:in auf einer Expedition des Wandels, mit Expertise in Unternehmenssteuerung, HR, Sales, Technologie, Digitaler Innovation und Compliance. * Du professionalisierst die HR-Funktion im Rahmen von HR-Transformations-und HR-Digitalisierungsprojekten und bereicherst Personalabteilungen in Business Transformationen. * Du weist unsere Kund:innen den Weg zu einer effi
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Starte als HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) * Du treibst die Optimierung unserer HR-Prozesse voran und bringst frische Ideen ein * Dein Background überzeugt: Du hast eine abgeschlossene Aus- bzw. Weiterbildung im HR-Bereich und bringst Erfahrung im genannten Aufgabenbereich mit * Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und MS Office
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IT Application Specialist (m/w/d) – HR & Business Applications
IT Application Specialist (m/w/d) – HR & Business Applications
CHG-MERIDIAN
Weingarten, München, Stuttgart, Nürnberg, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors
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Du unterstützt als Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources die HR-Business Partner in der Beratung von rund um den Mitarbeiter-Life-Cycle und erhältst so Einblicke in alle HR-Bereiche. * Du begleitest nationale und internationale Projekte von der Konzeptphase bis zur Umsetzung (z.B. Harmonisierung von globalen HR-Prozessen).
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) * Sicherstellung der Schnittstelle zur Entgeltabrechnung (HR Service Center), Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung * Erledigung regulärer HR-Administration * Sehr gute Kenntnisse in SAP HR
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HR Consultant / Account Manager (m/w/d)
HR Consultant / Account Manager (m/w/d)
Pacura med GmbH
Leipzig, Heidelberg, Düsseldorf, Nürnberg, Hamburg
Anschreiben nicht erforderlich
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unserem Standorten in Leipzig, Heidelberg, Düsseldorf, Nürnberg und Hamburg einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d).
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen ab sofort zur Erweiterung unseres Teams einen Junior HR Manager (m/w/d) * Sie unterstützen die HR in den Bereichen Personalverwaltung, Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung für den Standort in Monheim und helfen bei der Betreuung des gesamten Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse im Bereich Recruiting mit u.a. Anzeigenschaltung, Bewerberkorrespondenz, Interviews sowie des Pre- und Onboardinge neuer Mitarbeiter/innen * Sie pflegen unsere Zeit- und Urlaubskonten und führen die digitalen Personalakten in unserem HR-Tool * Sie helfen bei der Planung und Organisation in- und externer Fortbildungsmaßnahmen sowie bei der Umsetzung von neuen HR-Projekten (z.B. Dienstreise Guidelines) * Begeisterung für HR-Themen
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Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG
Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Teile mit uns die Leidenschaft für HR. Gemeinsam und im engen Austausch mit unserem multiprofessionellen HR-Team meisterst du mit deiner Arbeit die täglichen Herausforderungen im Bewerber- & Mitarbeitermanagement. * Als HR Business Partner:in bist du für den gesamten Employee Lifecycle eines definierten Mitarbeiterkreises verantwortlich. * Du wirkst bei verschiedenen HR Projekten und Prozessoptimierungen sowie deren Umsetzung mit. * Du besitzt einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personal- u. Organisationsentwicklung oder vergleichbaren Feldern oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich. * Du verfügst über erste Berufserfahrung im HR Business Partnering in einem Industrieunternehmen.
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HR Manager Germany / Personalleiter (m/w/d)
HR Manager Germany / Personalleiter (m/w/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Unsere HR-Abteilung trägt eine wesentliche Verantwortung an der internen Umsetzung dieser Richtlinien, indem es neue strategische Ansätze erarbeitet, innovative Ideen entwickelt und Prozesse optimiert. Dann suchen wir Dich für den Standort München oder Düsseldorf als HR Manager Germany (m/w/d) in Vollzeit. * Führung des deutschen HR Teams * Zusammen dem Team Ansprechpartner für 200 Mitarbeiter für sämtliche HR-relevanten Themen an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt * Verantwortlich für die deutsche Umsetzung der internationalen HR-Themen wie Performance Management, Talent Mapping, Promotions und Rewards * Teilnahme an Management Meetings und internationalen HR-Meetings * fundiertes Wissen über deutsche HR Regulatorien und Richtlinien und
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Unterstützen Sie uns BU-übergreifend bei allen operativen und administrativen Aufgaben im HR Bereich. In enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen behalten Sie den Überblick über das Dokumentenmanagement vom Eintritt bis zum Austritt, unterstützen in der Zeitwirtschaft sowie in HR-Projekten. * Dokumenten- und Fristenmanagement (z.B. Erstellung von Einstellungs- & Austrittsunterlagen, Bescheinigungen, Zeugnissen und Pflege der HR-Dokumente) * Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung idealerweise in einem produzierenden Unternehmen