Durchführung des Employment Lifecycles einschließlich Einarbeitung, Pflege von Personaldaten, Austrittsprozess, Verwaltung von Mitarbeiterprogrammen, Vertragsverlängerung, interner Transfer, Beförderung usw. Diese Position ist für die Verwaltung der täglichen Aufgaben verantwortlich, einschließlich der Implementierung, Analyse und Kommunikation der HR-Prozesses, z. B. Talentakquise, Talentmanagement, HR-Modul(e) in Workday, L&D usw. * Entwicklung und Verwaltung regionaler Personalrichtlinien und -praktiken mit Managern und Teamleitern * Unterstützung des HR-Managers bei der Leitung von Support-Aktivitäten für die Region, wie z. B. der Durchführung von Workflow-Analysen, der Prüfung von Krankheits- und Urlaubszeiten sowie Mitarbeiteraktivitäten Mitarbeitervorteile
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