53 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen im Umkreis von 30 km

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Verstärken Sie unser Team im Personalwesen zum nächstmöglichen Termin als Referent für Personalentwicklung und -projekte (m/w/d). * Unterstützung der Fachbereiche durch Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, samt Ausbildungsplatzvergabe, zur Deckung des qualitativen Arbeitskräftebedarfs * Betreuung bestehender sowie (Weiter-) Entwicklung neuer Personalprojekte inklusive Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen mit Handlungsempfehlung, Implementierung und anschließender Überwachung * Bearbeitung komplexer und / oder individueller Personalangelegenheiten * Entwicklung, Durchführung, Kommunikation und Koordination aller Aktivitäten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements * Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich
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Du verfügst über eine mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld * Du konzipierst, steuerst und evaluierst Entwicklungsprogramme und Change-Management-Initiativen * Du verfügst idealerweise bereits über Trainer- und Coachingskills und hast erste Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Kulturinitiativen
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Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand. * Konzeption: Entwicklung von Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele sowie Aufbau und Pflege unserer Kontakte zu Kunden, Fremdfirmen und anderen Organisationseinheiten der SPITZKE-SE-Unternehmensgruppe * Personalführung: Leitung von rund 40 Mitarbeitenden, Personalqualifizierung sowie Personalaufbau zur Stärkung unserer modernen Gleisbausicherung * Visionen: Freude an strategischer Planung und der Entwicklung des Bereichs sowie Führungskompetenz und Kommunikationsstärke * Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel.
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Kita-Leitung (m/w/d)

Kinderwelt Hamburg gGmbH
Hamburg (Barmbek-Süd, Winterhude)
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Du bist für die Personal- und Teamentwicklung in Deiner Kita zuständig und begleitest die Pädagoginnen und Pädagogen sowie alle anderen Kolleginnen und Kollegen (Hauswirtschaftskräfte, Freiwilligendienstler, Auszubildende) unterstützend und wertschätzend. * hast Leitungserfahrung in einer Kita sowie Erfahrung in Teamführung und Teamentwicklung
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Konzeption, Organisation und Begleitung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen * Vereinheitlichung von Personalprozessen sowie Einführung von HR-IT-Systemen * Mitwirkung bei der laufenden Optimierung, Gestaltung und Weiterentwicklung von digitalen Personalprozessen und -instrumenten * Begleitung von spannenden Personalprojekten und Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung digitaler Personalprozesse * Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einem mittelständisch geprägten Unternehmen * Erfahrungen in der Vereinheitlichung von Personalprozessen, wünschenswert sind Erfahrungen bei der Einführung einer Personalsoftware * G
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Zur Verstärkung unseres Technik-Teams und Sicherstellung unserer Innovationskraft suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Entwicklungsingenieur für Hard- und Softwarelösungen (m/w/d) Du bist hauptsächlich verantwortlich für die Entwicklung neuer Geräte- und Systemsteuerungen sowie für die Optimierung und Neuentwicklung von Kalkulations- und Auslegungsprogrammen zur Vertriebsunterstützung. * Analyse, Definition und selbstständiges Erarbeiten von Hard- und Softwarelösungen zur Entwicklung neuer und Betreuung vorhandener Geräte- und Systemsteuerungen * Du konntest bereits erste berufspraktische Erfahrungen in der Entwicklung bzw. Programmierung von Steuerungen im elektrotechnischen Umfeld sammeln
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Besondere Arbeitgeberleistungen: Vergütung nach DRK Reformtarif, Sonderzahlungen HVV-Jobticket für 37,10 €, attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, 33 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei, Gesundheitsförderung, Supervision, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, Jobrad, DRK-Mitarbeitende-Rabatte, Teamevents, systematische Personalentwicklung und überzeugende Fortbildungsangebote u.a. * Dienst- und Fachaufsicht der Einrichtungsleitungen sowie Personalmanagement * Qualitätsentwicklung sowie die inhaltliche und organisatorische Gestaltung des Bereiches unter Einbeziehung der Mitarbeitenden im Kontext der Gesellschaft * Hervorragende Arbeitsbedingungen, guter Personalschlüssel, Unterstützung durch bzw.
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Vertriebscontroller (m/w/d)

EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH
Neumünster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
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Kita-Leitung (m/w/d)

Kinderwelt Hamburg gGmbH
Hamburg (Hummelsbüttel)
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Du bist für die Personal- und Teamentwicklung in Deiner Kita zuständig und begleitest die Pädagoginnen und Pädagogen sowie alle anderen Kolleginnen und Kollegen (Hauswirtschaftskräfte, Freiwilligendienstler, Auszubildende) unterstützend und wertschätzend. * hast Leitungserfahrung in einer Kita sowie Erfahrung in Teamführung und Teamentwicklung
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Besondere Arbeitgeberleistungen: Vergütung nach DRK Reformtarif, Sonderzahlungen, HVV-Jobticket für 37,10 €, attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, 33 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei, Gesundheitsförderung, Supervision, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, Jobrad, DRK-Mitarbeitende-Rabatte, Teamevents, systematische Personalentwicklung und überzeugende Fortbildungsangebote u.a. * Hervorragende Arbeitsbedingungen, guter Personalschlüssel
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Erzieher/ SPA (m/w/d)

Deutsches Rotes Kreuz - Kinder- und Jugendhilfe gGmbH (DRK-KiJu)
Hamburg-Steilshoop
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Besondere Arbeitgeberleistungen: Vergütung nach DRK Reformtarif, Sonderzahlungen HVV-Jobticket für 37,10 €, attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, 33 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei, Gesundheitsförderung, Supervision, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, Jobrad, DRK-Mitarbeitende-Rabatte, Teamevents, systematische Personalentwicklung und überzeugende Fortbildungsangebote u.a. * Planung, Durchführung und Reflexion von gruppenbezogenen Angeboten zur Förderung der sozialen Kompetenzen und stärkenorientierten Entwicklung der Interessen der Kinder * Einen Standort, an dem Beziehungsarbeit und die Entwicklung sozialer Kompetenzen im Mittelpunkt stehen * Hervorragende Arbeitsbedingungen, guter Personalschlüssel
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Material Specialist (m/w/d)

bonprix Handelsgesellschaft mbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Weiterbildung: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform mit vielen spannenden Angeboten - Mit Deinem Know-how in der Digitalisierung von Materialien unterstützt Du die Skalierung in der 3D-Produktentwicklung. Dein Arbeitsplatz ist im Material Management, wo Du regelmäßig mit Schnittstellen wie Produktmanagement, Sourcing, Qualitätsentwicklung, Corporate Responsibility und Sustainable Supply Chain zusammenarbeitest.
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Immobilienkaufmann (m/w/d)

EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH
Neumünster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
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Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Business Administration mit dem Schwerpunkt Organisation und Prozessmanagement / Personal- und Organisationsentwicklung / Changemanagement (Bachelor oder Diplom) * Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Organisationsentwicklung / Organisationsmanagement (Bachelor oder Diplom) * Organisationsuntersuchung (inkl. Ergebnismoderation) mit den Schwerpunkten Geschäftsprozess- und Potenzialoptimierung sowie Bemessung und ggf. Bewertung des Arbeitsaufwands in Bezug auf die erforderlichen Personalkapazitäten
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Du hast erste praktische Erfahrungen im Konzern: Idealerweise in der Personal- und Organisationsentwicklung, der Mitarbeit in HR-Projekten wie z.B. „Change-Management“ * Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise & den Personalverantwortlichen der Regionen * Du befindest Dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder im Gap Year
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Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Kaltenkirchen?

Durchschnittsgehalt pro Jahr
50.400 €

Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Kaltenkirchen liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Kaltenkirchen liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen?
Aktuell gibt es auf StepStone 53 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Kaltenkirchen einen Personalentwicklung Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Kaltenkirchen einen Personalentwicklung Job suchen: Norderstedt, Henstedt-Ulzburg, Neumünster.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen suchen?
Wer nach Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen sucht, sucht häufig auch nach Personalmanagement, Change Management, Personalmanager.
Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen??
Für einen Personalentwicklung Job in Kaltenkirchen sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Deutsch, Entwicklung, Personalentwicklung, Englisch.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen?
Für Personalentwicklung Jobs in Kaltenkirchen gibt es aktuell 99 offene Teilzeitstellen.