Was? Werkstudentin / Werkstudent im Bereich digitaler Vertrieb für 20h/Woche. 

Wo? Berlin 

Wann? Ab Oktober 2025 für 18 Monate 

Zum Wintersemester 2025 geht unser Stipendienprogramm in die nächste Runde. Mit einem Stipendium von Schneider Electric studierst du im internationalen MBA-Studiengang Energy Management. Parallel zum Studium arbeitest du als Werkstudent:in in unserem Virtual Sales Team.  

Dein Profil: 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen 
• Mindestens einjährige Berufserfahrung, idealerweise im (technischen) Vertrieb oder einer kundennahen Position – bzw. großes Interesse an Sales 
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (für die Kundenkommunikation) und fließendes Englisch (für das englische MBA Studium) 
• Selbstständige und organisierte Arbeitsweise, aufgeschlossene & proaktive Persönlichkeit 
• Digitale Fitness und sichere Beherrschung von MS Office 365, Social Media und AI/Automatisierungstools 

 Deine Aufgaben: 

• Verkaufsberatung: Telefonische Beratung zu technischen Produkten, Ersatzteilen, Dienstleistungen und Serviceverträgen 
• Trendbeobachtung und Lead-Generierung: Beobachtung von Trends, Finden von Leads und Implementierung von Marketing- und Verkaufskampagnen 
• Angebotserstellung: Erstellung und Kalkulation maßgeschneiderter Angebote in Zusammenarbeit mit dem Außendienst 
• Datenpflege und KPI-Management: Aufrechterhaltung der Datenqualität im CRM-System und Unterstützung bei der Erfüllung von KPI´s 
• Veranstaltungsorganisation: Organisation von Veranstaltungen sowie Aufbereitung von Kundeninformationen und Präsentationen

Darum solltest Du Dich bei uns bewerben: 

• Stipendium: Ein Vollstipendium für 3 Semester, das die Kosten des Studiums vollständig abdeckt 
• Finanzielle Sicherheit: Einen Werkstudentenjob, in dem du 20/Woche praktische Erfahrung sammelst 
• Mentoring: Lass dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen und begleiten 
• Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und auch remote von zuhause aus 
• Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet dich exklusive Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten mit hervorragenden Chancen auf spätere Übernahme in Festanstellung. 

Dein nächster Schritt? Online bewerben! 

Schritt 1: Informiere dich über unser Stipendienprogramm und die grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen hier. 

Schritt 2: Du bewirbst dich direkt über das Bewerbungsportal der TU Berlin für einen Studienplatz. Zusätzlich zu deiner regulären Bewerbung reichst du ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf ein, adressiert an Schneider Electric. Hier findest du Informationen zum MBA Energy Management. Bewerbungsschluss ist der 31. März 2025. 

Schritt 3: Nach Zulassungsprüfung durch die TU Berlin startet unser mehrstufiger Auswahlprozess für die Stipendienvergabe. Erfolgreichen Bewerbenden bieten ein Stipendium in Verbindung mit einem Werkstudentenjob im virtuellen Vertrieb.  

Du hast noch offene Fragen? Dann schreib gerne Deiner Ansprechpartnerin Isabel Blumrich auf LinkedIn! 

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.