Über uns

Über die Johanniter-Unfall-Hilfe

Die Johanniter-Unfall-Hilfe ist seit mehr als 70 Jahren in den unterschiedlichsten sozialen und karitativen Bereichen aktiv. Mit mehr als 31.000 hauptamtlich Beschäftigten, rund 46.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern und 1,2 Millionen Fördermitgliedern ist die Johanniter-Unfall-Hilfe eine der größten Hilfsorganisationen Europas und zugleich ein großes Unternehmen der Sozialwirtschaft. Die Johanniter engagieren sich in den Bereichen Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, Betreuung und Pflege von älteren, kranken und geflüchteten Menschen, Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Hospizarbeit und anderen Hilfeleistungen im karitativen Bereich sowie in der humanitären Hilfe im Ausland, etwa bei Hunger- und Naturkatastrophen.

Vergütungen und Leistungen

Der gesellschaftlich immens wichtige Beitrag der sozialen Berufe soll sich als Zeichen unserer Wertschätzung auch in Vergütung und Sozialleistungen widerspiegeln. Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von einem umfassenden Mitarbeitervorteilsprogramm, unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, einer zuverlässigen Dienstplanung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Befragungen sowie eine Mitarbeitervertretung sind die Basis für ein wertschätzendes Klima, und offene Kommunikation im Team.

Kommen Sie zu uns ins Team

Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit sind die Basis unserer täglichen Arbeit. Was unsere Kultur prägt? Die gemeinsame Freude an der Sache und das menschliche Miteinander in starken Teams.

Wir Johanniter wollen mit Ihnen zusammen Gutes tun und bieten Menschen, die ehren- und hauptamtlich helfen wollen, eine Heimat!

Unser Tarif bietet viele Vorteile

• attraktive Vergütung
• Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten
• 13. Monatsgehalt
• Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• bezahlte Freistellung & Sonderzahlung bei persönlichen Ereignissen (z.B. Geburt, kirchlicher Eheschließung, Dienstjubiläum)
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• flexible Arbeitszeit durch Arbeitszeitkonten
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• besondere Urlaubsregelungen für ältere Mitarbeitende
• Zusatzurlaub für Nachtarbeit
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zulagen und Zuschläge für (Wechsel-)Schichten
• Zuschläge für Überstunden
• Zuschuss zum Krankengeld