Wer wir sind?

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

  • Innovativ
    Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
  • Divers
    Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
  • Verantwortungsvoll
    Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
  • Gemeinschaftlich
    Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Projektleiterin (m/w/d) IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld

  • Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
  • Berlin, Neuenhagen bei Berlin
  • Befristet auf 2 Jahre
  • Zum nächstmöglichen Termin
  • Stellen-ID: 9607

Meine Aufgaben

  • Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z.B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte),
  • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen,
  • Planung, Koordination und Überwachung aller Projektphasen inklusive Mitwirkung bei bspw. User Acceptance Tests und Hypercare-Phasen,
  • Fachliche Beurteilung und eigenständige Tätigkeiten zur Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierungsphase, z.B. während des Parallelbetriebs von Systemen,
  • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Fachbereichs, insbesondere mit dem Payroll-Team und weiteren Spezialist*innen,
  • Identifikation und Management von Risiken sowie proaktive Lösungsentwicklung,
  • Sicherstellung der Einhaltung von Zeit, Budget und Qualität in den Projekten,
  • Fachliche Leitung, Steuerung und Motivation von interdisziplinären Projektteams,
  • Abstimmung von Projektplänen sowie Erstellung von Statusberichten und Präsentationen für das Management,
  • Projektbegleitende Dokumentation und Sicherstellung des erforderlichen Wissenstransfers,
  • Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung.

Meine Kompetenzen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation,
  • Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen,
  • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladminstration, Stammdaten und Organisationsmanagement,
  • Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- oder vergleichbaren Prozessen,
  • Erfahrung in der Projektarbeit in tarifgebundenen / regulierten Unternehmen mit Gruppen- / Konzernstrukturen,
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung mit gängigen Methoden (z.B. Scrum, Wasserfall),
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (beides mindestens C1-Niveau),
  • Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen,
  • Teamorientierte Arbeitsweise und interdisziplinäre Denkweise.

Was macht 50Hertz für mich interessant?

  • Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
  • Ausgesprochen kollegiales Umfeld
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
  • Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
  • Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
  • Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

  • Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.



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Logo 50Hertz Transmission GmbH
50Hertz Transmission GmbH
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung


Unser Standort

50Hertz Transmission GmbHHeidestraße 2, 10557 Berlin, Deutschland
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile

Vorsorgeuntersuchung
Betriebliche Altersvorsorge
Sportaktivitäten
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Firmenevents- und Veranstaltungen
Mitarbeiterrabatte
Sabbatical
Betriebskantine
Zahnvorsorge
Essenszulage
Firmenhandy
Betriebsarzt im Unternehmen
Aktienoptionen
Coaching-Angebote
Homeoffice
Barrierefreiheit
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Fakten

  • Branche Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung
  • Gegründet 2010
  • Adresse Heidestraße, Berlin
  • Unternehmensgröße 1001-2500

Über uns

50Hertz, das sind mehr als 2.100 Menschen, die dafür arbeiten, dass der Strom fließt, und zwar von dort, wo er erzeugt wird, dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird. Täglich neu gilt es zu beweisen, dass Versorgungssicherheit, maßvoller Leitungsausbau und Energiewende keine Gegensätze sind.

Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht. Etwa 10.000 Kilometer Leitungslänge werden unmittelbar von 50Hertz betrieben.

Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen, doch unsere Verantwortung reicht viel weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.

Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig: Die Einspeisung von Strom aus erneuerbarer Energieerzeugung, vor allem aus Windkraftwerken, erreicht hier Anteile, die im weltweiten Vergleich Spitzenwerte darstellen.

Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien in einem Stromnetz etwas Besonderes? Weil erneuerbare Energien volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung von Stromnetzen dar, weil deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung und Stromentnahme angewiesen ist.

Der hohe Anteil an volatilen Energieformen im 50Hertz-Netzgebiet macht das Unternehmen zu einem „Labor der Energiewende“ und damit zum vielbeachteten Protagonisten der technischen Weiterentwicklung von Übertragungsnetzen und zum respektiertem Partner in der Ausgestaltung funktionierender Strommärkte.

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