Deine Rolle

Du suchst eine spannende Herausforderung, bei der du deine Expertise in der Neugestaltung von People-Prozessen einbringen kannst? Du willst Verantwortung übernehmen, Verbesserungen eigenständig umsetzen und als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende agieren? In unserem traditionsreichen Family-Equity-Unternehmen erwartet dich die Chance, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Deine Aufgaben

  • Ganzheitliche Betreuung: Du übernimmst die Verantwortung für administrative und organisatorische Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
  • Beratung und Support: Als kompetente Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Dienstleistern mit Rat und Tat zur Seite.
  • Optimierung von Prozessen: Du setzt kontinuierlich Verbesserungen um, steigerst die Effizienz unserer People-Prozesse und sorgst für eine erstklassige Servicequalität.
  • Daten- und Systemmanagement: Du pflegst und optimierst Personal- und Gehaltsdaten in IT-Systemen wie Personio, verwaltest Dokumente und koordinierst die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner.
  • Projektarbeit: Du bringst dich aktiv in Projekte zur Neugestaltung und Weiterentwicklung unserer People-Prozesse und Serviceangebote ein.
  • Unterstützung bei Audits und Compliance: Du wirkst bei der Erstellung von Berichten, Budgetplanungen sowie Audits mit, insbesondere im Hinblick auf Vergütungsdaten und rechtliche Vorgaben.


Dein Profil

  • Ausbildung und Erfahrung: Eine kaufmännische Ausbildung ist eine gute Basis. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil. Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativen HR-Funktionen, insbesondere in der Gehaltsabrechnung und Prozessoptimierung.
  • Digitale Kompetenz: Du bringst sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit, hast Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio und eine hohe Affinität für digitale Tools.
  • Rechtliches Know-how: Du kennst dich mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen aus und hast ein ausgeprägtes Verständnis für die Abläufe im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, offen und fließend in Deutsch sowie Englisch.
  • Stakeholder-Management: Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern und verstehst es, Beziehungen nachhaltig zu pflegen.
  • Proaktive Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und bringst neue Ideen ein.


Unser Angebot

  • Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team.
  • Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen du dich aktiv einbringen und wachsen kannst.
  • Eine Hands-on-Mentalität mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
  • Entwicklungschancen und Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen.




Gehalt

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Logo Franz Haniel & Cie. GmbH
Franz Haniel & Cie. GmbH
Finanzdienstleister • 51-250 Mitarbeiter
2 Jobs

Unser Standort

Franz Haniel & Cie. GmbHFranz-Haniel-Platz, 47119 Duisburg, Deutschland
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile

Vorsorgeuntersuchung
Betriebliche Altersvorsorge
Sportaktivitäten
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Fitnessangebote
Firmenevents- und Veranstaltungen
Tankkarte
Mitarbeiterrabatte
Betriebskantine
Firmenhandy
Coaching-Angebote
Firmenwagen
Firmenticket
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Fakten

  • Branche Finanzdienstleister
  • Gegründet
  • Adresse Franz-Haniel-Platz, Duisburg
  • Unternehmensgröße 51-250

Über uns

Die Franz Haniel & Cie. GmbH ist ein deutsches Family-Equity-Unternehmen, das seinen Sitz seit der Gründung im Jahr 1756 in Duisburg-Ruhrort hat. Von dort aus gestaltet die zu 100 Prozent in Familienbesitz befindliche Holding ein diversifiziertes Portfolio und verfolgt dabei als Wertentwickler eine langfristige Investmentstrategie. Derzeit gehören acht Geschäftsbereiche zum Haniel-Portfolio, die das operative Geschäft eigenständig verantworten und in ihren Bereichen marktführende Positionen halten: Bauwatch, BekaertDeslee, CWS, ELG, Emma, Optimar, ROVEMA und TAKKT. Hinzu kommen Finanzbeteiligungen an CECONOMY.

BekaertDeslee - der weltweit führende Spezialist für die Entwicklung und Herstellung von gewebten und gestrickten Stoffen für Matratzenbezüge.

CWS – einer der international führenden Anbieter für Waschraumhygiene, Schmutzfangmatten, Berufskleidung und textile Lösungen.

ELG – ein weltweit führendes Unternehmen für den Handel mit, die Aufbereitung und das Recycling von Rohstoffen für die Edelstahlindustrie sowie Hochleistungswerkstoffen wie Superlegierungen, Titan und Karbonfasern.

Emma- ein international operierender Sleep-Tech-Anbieter, der zu Europas am schnellsten wachsenden Unternehmen zählt. 

Optimar - ein weltweit führendes Unternehmen für automatisierte Fisch-Verarbeitungssysteme.

ROVEMA - ein international führender Hersteller von Verpackungsmaschinen und -anlagen für die unterschiedlichsten Produkte und Anwendungsbereiche.

TAKKT – bündelt ein Portfolio von B2B-Spezialversandhändlern für Geschäftsausstattung in Europa und Nordamerika in einem Unternehmen.

Finanzbeteiligung:

  • CECONOMY: auf Consumer Electronics fokussiertes Unternehmen

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